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不分配给股东时，在应付股利或应付利润中；当没有收到股利时，它们属于应收股利。

借方：利润分配-未分配利润明细科目。

贷款：应付利润，应付股利。

付款时间：

借：应付利润，应付股利。

贷款：银行存款、库存现金等。

应交税费-个人所得税。

为提取相应的法定盈余公积金，在年初无累计亏损的前提下，按税后净利润的10提取法定盈余公积金。法定盈余公积金达到注册资本的50时，可以不再提取。提取的法定盈余公积金用于弥补以前年度亏损或者转增资本。但增资后留存的法定盈余公积金不得低于注册资本的25。

你知道公司奖励员工股份的会计分录吗？

今天，边肖将整理一些这方面的知识，希望对你有所帮助。

在公司的运营过程中，对于一些表现突出、表现突出的员工，会有各种奖励制度。除了奖金和晋升，还有股权激励。那么公司在奖励员工股份的时候应该怎么做账呢？

在财务工作中，你遇到过不知道怎么解决的问题吗？

公司奖励员工股份的会计分录。

作为股份支付的激励措施：

借：资本公积-其他资本公积

银行存款

贷款：库存股票

资本公积-股本溢价(或借方)

股权支付的相关会计处理

以现金结算股份支付的股权交易为例，现金结算股份支付的工具通常有两种：模拟股票和现金股票增值权。两者都与股票挂钩，但以现金支付。对于以现金结算股份支付的权益交易，做如下会计处理：

1.授予日期内的处置

除非是立即可行权的股份支付，否则企业在授予日不做会计处理。授予日为股东大会通过企业股份支付协议的日期。

2.等待期间的每个资产负债表日期。

在可行权估计的基础上，按照企业承担的负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日重新计量负债的公允价值，其变动计入当期损益。

3、未来可行的权利。

可行权日后，企业应当按照资产负债表上权益工具的公允价值进行重新计量，公允价值变动计入公允价值变动损益，即在等待期内按照收益原则处理，等待期后不按照受益原则处理。可行权日是可行权条件得到满足，员工能够从企业获得利益工具的日期。只有符合可行权条件的股票期权才是员工真正拥有的“财产”。

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