本条是关于支付临时工劳务费如何的会计分录。在这篇文章中，边肖给会计朋友详细介绍了税务人员需要了解的关于临时工劳务费支付如何做账的财税知识，或许可以帮助你解决临时工劳务费支付如何做账的财税问题。

临时工的劳务费怎么支付？

企业聘用临时工与正式工相同，但聘用关系长短的区别主要是根据聘用性质决定的。

1、对临时工进行管理的费用，记入管理费用——工资(或人工费)。

2.用于销售的临时工的费用应记入销售费用-工资(或劳务费)。

3、用于车间生产的临时工的成本，记入生产成本(或制造成本)-工资(或人工成本)。

4.在建工程发生的临时工费用计入在建工程-工资(或人工费)。

施工单位有必要发临时工工资吗？

第一，应该计提：

提取时间：

借：管理费等成本费用科目。

贷款：应付职工薪酬

支付时间：

借：发员工工资。

贷款：银行存款

建筑企业临时工工资怎么处理？

流动工人和临时工通常被称为临时工。临时工可能有两种情况。一种是与企业有常年雇佣关系，但不是长期员工，而是‘忙时来，闲时走’，没有签订正式劳动合同。在这种情况下，有些企业制作工资表。另一种是纯临时工，即每个项目雇佣不同的工人，他们的工资通常直接计入成本。

前一种情况通常可以视为雇佣员工。按照《企业所得税税前扣除办法》的说法，039;在本企业工作或与之有雇佣关系的员工包括正式员工、合同工、临时工039;可以理解为包括这种情况，此时支付的工资应通过039;应付职工薪酬039;核算。后一种情况属于劳动关系，按照规定，被雇佣的劳动者应当开具发票支付劳动报酬。但事实上，很难做到。所以通常的做法是用人单位拿着缴费凭证等相关资料到税务机关开具劳务发票入账。但是，在这种情况下，开具发票所涉及的税费(营业税、个人所得税等。)不能按规定收费(应由劳务提供方承担)。

签订劳务协议，制作表格支付劳务费用，代扣代缴个人所得税(劳务报酬所得)、营业税及附加等。虽然签订劳动合同可以按工资缴纳个税，税前扣除所得税，规避税收风险，但会导致劳动人事风险(社会统筹风险)

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实际缴费年限是根据国家社会保险法规定的实际缴费年限。一般来说就是你从口袋里拿钱参加参保缴费的时期，或者员工从工资里扣除社保费用的时期，这就是实际缴费的时期。

社保的缴纳金额怎么算？

1.养老保险——企业为员工缴纳20(私营企业18，个体用人单位12)，员工(从业人员)缴纳8；

注：从2006年1月1日起，企业缴纳基本养老保险费比例高于20的，统一为20；如果目前部分地区私营企业和各类农村扩面企业的缴费比例低于20，从2007年开始每年提高一个百分点，逐步过渡到统一的20的比例。

从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人账户规模由11个调整为8个，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再计入个人账户。参保人员按8的缴费基数计入个人账户。2006年6月30日前建立的账户金额保持不变。

2.医疗保险费——企业为员工缴纳8补充医疗1.2=9.2，员工个人缴纳2；(自1997年以来)

3.失业保险金——企业为员工缴纳2，员工个人缴纳1；(自1986年以来)

4.工伤保险——企业为员工缴纳0.6，员工不缴纳；(自2002年以来)

注：有雇工的个体工商户应按规定参加工商保险。

5.生育保险——企业为员工缴纳0.9，员工不缴纳。(自2002年以来)

每个人在工作中都会接触到社保，社保缴纳的多少和自己工资水平所在的地区有一定的关系。个人和单位都要依法缴纳社保，社保的用途很多，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险、失业保险。本期实际支付金额怎么填？这个问题上面已经提到了。更多相关信息，请关注会计实务更新。

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