工资是财务每个月都要处理的业务。简单来说就是基础业务的基础。边肖整理以下来回答如何处理工资支付的会计分录。在处理薪资发放的分录时，还有薪资计提和五险一金的处理。

会计人员需要记录企业每月支付给员工的工资。为了保证准确性，今天就为大家介绍一下工资的会计分录。让我们来看看。

每月工资支付的会计分录

(1)当月计提工资。

借方：费用/成本相关帐户

贷款：应付职工工资

(2)个人所得税在发放工资时代扣代缴。

借方：应付职工。

贷款：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

(3)申报缴纳个人所得税

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

应计薪金的会计分录：

1.工资计提时(即上面提到的企业用来发工资的钱)

借：管理费用(这是用于部门费用的，如果是为了销售，就算作销售费用)

贷款：应付员工工资33，354。

2.提供社会保障(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷款：应付职工工资——社保

拖欠工资如何处理会计分录？

案例一：工资发放期间已经计提个人所得税，并按照应发工资金额进行申报，在未来某个月工资和税一起缴纳。

在这种情况下，只要企业能够提供充分的资金周转困难的证明，经主管机关确认后，就可以将其所属月份的工资收入分摊合并到计算缴纳个人所得税，并可以纳入“其他应付款——应付职工薪酬”的核算。

案例二：工资发放期间已计提个人所得税，但未申报，在实际发放当月统一申报缴纳。

国家税务局层面对这种情况没有明文规定，但在征管实践中，各省都出台了相关实施文件，明确了纳税申报和缴纳的方式。

古姐

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