福利计入工资会计分录,福利纳入工资记账条目
2024-07-31 08:50:00 发布丨 发布者:学乐佳 丨 阅读量:1173
内容摘要:福利计入工资会计分录的详细说明福利计入工资是指公司为员工提供的各种福利待遇,例如社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖、补贴等,将其计入员工工资的一种...
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福利计入工资会计分录的详细说明
福利计入工资是指公司为员工提供的各种福利待遇,例如社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖、补贴等,将其计入员工工资的一种做法。这样做的目的是将员工获得的实际收入准确地反映在会计账簿中,同时也能满足法律法规对工资计算的要求。
福利计入工资的会计分录通常涉及以下科目:
1. 记录福利计入工资的核算科目
借:工资福利费/职工薪酬费用科目
贷:应付福利费/福利费用科目
在这个分录中,工资福利费(或职工薪酬费用)作为借方,表示公司要支付的福利费用,应付福利费(或福利费用)作为贷方,表示公司尚未支付的福利费用。
2. 记录实际支付福利的核算科目
借:应付福利费/福利费用科目
贷:银行存款/现金科目
在这个分录中,应付福利费(或福利费用)作为借方,表示公司需要支付的福利费用,银行存款(或现金)作为贷方,表示公司实际支付的福利费用。
实例回答
以某公司支付员工社保费为例,假设社保费为1000元,以下是相关的会计分录:
1. 记录福利计入工资的核算科目:
借:工资福利费/职工薪酬费用科目 1000
贷:应付福利费/福利费用科目 1000
2. 记录实际支付福利的核算科目:
借:应付福利费/福利费用科目 1000
贷:银行存款/现金科目 1000
通过以上分录,公司在福利计入工资阶段将福利费用计入到职工薪酬费用科目中,同时在实际支付福利费用时,将应付福利费用科目与银行存款或现金科目进行调整。

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