五险一金怎么算会计分录,会计分录如何计算五险一金
五险一金
五险一金是指社会保险和住房公积金,是中国职工的基本保障,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
会计分录
会计分录是对财务交易进行记录的方式,用来记录每笔交易的借贷方向和金额。对于五险一金,会计分录的处理方式如下:
1. 养老保险:
借:养老保险费(薪酬成本/费用类科目)
贷:应付养老保险费(应付款项类科目)
2. 医疗保险:
借:医疗保险费(薪酬成本/费用类科目)
贷:应付医疗保险费(应付款项类科目)
3. 失业保险:
借:失业保险费(薪酬成本/费用类科目)
贷:应付失业保险费(应付款项类科目)
4. 工伤保险:
借:工伤保险费(薪酬成本/费用类科目)
贷:应付工伤保险费(应付款项类科目)
5. 生育保险:
借:生育保险费(薪酬成本/费用类科目)
贷:应付生育保险费(应付款项类科目)
6. 住房公积金:
借:住房公积金(薪酬成本/费用类科目)
贷:应付住房公积金(应付款项类科目)
以上借贷记账的科目设置,仅为示例,实际操作中,应根据企业的会计准则和财务制度进行调整和设置。
例子
假设某公司A员工的月工资为10000元,根据规定,公司需要扣除员工的五险一金。五险一金的比例如下:
养老保险:8%
医疗保险:2%
失业保险:1%
工伤保险:0.5%
生育保险:0.8%
住房公积金:12%
根据上述比例,公司为员工A缴纳五险一金的金额分别为:
养老保险:10000 * 8% = 800元
医疗保险:10000 * 2% = 200元
失业保险:10000 * 1% = 100元
工伤保险:10000 * 0.5% = 50元
生育保险:10000 * 0.8% = 80元
住房公积金:10000 * 12% = 1200元
根据以上金额,会计分录的处理方式如下:
借:薪酬成本/费用类科目 2000元
贷:应付养老保险费 800元
贷:应付医疗保险费 200元
贷:应付失业保险费 100元
贷:应付工伤保险费 50元
贷:应付生育保险费 80元
贷:应付住房公积金 1200元
上述分录完成后,公司应付款项类科目的账面额度反映了期末应付五险一金的金额,薪酬成本/费用类科目的账面额度反映了期间发生的五险一金费用。






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