如何计算和管理员工年薪制的会计分录？

年薪不是一年发一次。年薪一般分为基本年薪、绩效年薪和存款。基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩下的三分之二，剩下的一般是存款。基本年薪按照平摊到每个月的金额发放，绩效部分按照年度考核后的绩效发放(一般没人能完成)。押金一般是给你存的，暂时不会付给你。等你退休或者离职的时候，查一下你的情况，没问题就发给你。如果有问题，扣钱，或者你今年没有完成任务，年度绩效工资不能抵消你的过错，那就从押金里扣，直到完成为止。

目前，在《关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》建立现代企业制度的过程中，一些地方和企业试行企业经营者年薪制，即企业经营者通常按规定领取基本收入，年终后根据其经营业绩的考核结果确定其效益收入。经研究，现通知如下：试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳税额，可以按年计算，按月预缴，即企业经营者按月取得的基本收入，应按照适用税率计算，扣除800元费用后预缴，年终取得效益收入后，平均12个月计算实际应纳税额。

用公式表示为应纳税额=[(年基本收入和效益收入/12-费用扣除标准)税率-速算扣除]12。

以上是边肖对“员工年薪制会计分录如何计算和管理”问题的回答。希望对你有帮助。想了解更多会计实务和税务实务知识，可以关注“中国会计网”，免费进入会计实务交流群。