与子公司签订劳动合同，但子公司只缴纳当地社保。在实际工作过程中，一切都与母公司有关(比如与客户签订的项目合同标的、名片、钉钉组织架构等。都是打着总公司的名义)。

在公司的销售体系中，项目还款后，每半年支付一次佣金。目前有一单公司跟我有争议。

根据销售，公司要按照“应该续约的客户”(应该是续：是指去年买了X个服务，今年续约了X个服务，或者X个服务是n个)来计算这个订单，也就是佣金比例是3。

个人认为，客户购买的产品属于定制开发，新签订的合同服务不同于之前的合同，不属于“续约”的范畴。应该是按照老客户的续约来计算，也就是佣金比例是6。

目前公司很可能是按照“可再生客户”来计算的，个人损失比较大。届时可申请劳动纠察或仲裁。

因为是和子公司签的合同，不知道怎么办。想知道目前情况下应该采取什么措施，提前准备什么材料？

你好：

我很理解你的心情，公司要扣好不容易做成的生意的提成。

就目前的情况来看，最直接的就是证明母公司和子公司的关系，以及你虽然和子公司签订了劳动合同，但是你和母公司的业务也应该有提成。基本证据如下：

1.母公司与其子公司关系的证明1。股东、高管等公开信息、企业调查、水滴信用等证据；

2、你与子公司的合同，关于佣金的约定等。

3.之前办理的业务，母公司与客户的合同，公司给你的佣金记录(对应与你子公司相关的合同和制度)；

以上2、3证明你与子公司签订了合同，但你办理的母公司业务按照约定拿到了应得的佣金。

至于你的提成应该是3还是6，需要根据公司的详细规定和说明来区分“续客”和“老客户”。

希望我的回答能帮到你，你也可以搜索“袁春劳动法实务”关注交流。

你的喜欢就是我的动力！

看问题描述，感觉像是母子公司的“混业”情况。

既然“但子公司只缴纳当地社保”，比如问题描述中的销售是母公司还是子公司？

“混合就业”相当复杂，没有确定的结论来处理，但还是有一定的裁判倾向可供参考。

趋势大致如下：1。优先与已签订劳动合同的公司进行劳动关系认定(尤其是在事实不清的情况下)；

2.未签订劳动合同，根据工资支付、工作地点、员工受哪一方管理等实际情况确定劳动关系；

3.劳动者可以举出证据证明混合雇佣的存在，一般假设两家公司承担连带责任。

其中，能够认定连带责任对劳动者最为有利。假设有A、B两家公司，连带责任就是劳动者可以从A公司、B公司或者两家公司进行赔偿。这样，即使A公司是个皮包公司，没有任何资产，我们也可以让实际上很有钱的B公司赔偿。

所以关键是要证明用工是混合的，因为一般来说仲裁和法院更倾向于在有劳动合同的公司直接认定劳动关系。

在这种情况下，需要将母公司及其子公司(两个混合雇佣的公司)都列为仲裁的被申请人，要求其承担连带责任(我们有权仲裁多个被申请人)。但是，有必要准备更多有关混合就业的证据。如果两家公司在人员、办公地址、经营范围等方面有重叠。甚至涉及交替

1.证明两家公司有关联的相关证据：1。人员关联：两家公司的股东、法人、董事、监事、人事、财务或项目人员为同一人或有亲属关系；2.业务相关：两家公司的合作地点在同一个地方，或者银行账户和电话号码相同；3.公司关系是相关的：两个或两个以上的公司有投资关系。(可以去企业调研等。)但法院考虑到劳动者的弱势地位和取证能力。一般来说，劳动者可以举出人事联系和管理的相关证据，基本足以证明存在联系。至于公司的经营信息，应该由公司承担举证责任，公司举证不了就要承担不利。

第二，证明两家公司都存在对劳动者的管理行为，劳动者同时为两家公司提供劳动。证据可以是：1。工资发放记录、银行流水记录、报销记录等。2.社保缴费、劳动合同等。3.考勤打卡记录，工作相关的聊天记录等。4.公司经理安排工作，公司奖惩记录，绩效考核等公司管理劳动者的证据。这些就可以了。

第三，根据I、II的证明结论，两家公司应当对混合雇佣承担连带责任。

根据问题的描述，这部分似乎不难。

剩下的就是仲裁的一般材料：1。你的身份证复印件；2、到“全国企业信用信息公示(https://www.gsxt.gov.cn)”或“信用中国(https://www.creditchina.gov.cn)”企业身份材料，打印出来；3.你的上诉和相关证据。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请仲裁的申请人应当提交当面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；

(三)证据和证据、证人姓名和住所。

至于提成，提成属于计件工资。如果劳资双方发生纠纷，人民法院应首先审查提成协议的效力。劳动者不符合提成条件的，提成款不予支付。

所以实际情况还是要看你自己对作品的把握。我只能提供一个仲裁的视角，尝试回答你关于“因为和子公司签了合同，不知道怎么办”的问题。至于佣金怎么算，我水平有限，也没办法。

祝你成功~