职工探亲路费支付给福利费，在“应付职工薪酬——福利费”科目核算。具体条目如下。

借：管理费-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费。

分发

借：应付职工薪酬-福利费

贷项：库存现金

扩展数据

用于增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难和兴办集体福利事业。程度包括下拨的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位职工的医疗费、因工伤住院治疗费、住院期间的伙食补助等。

病假超过两个月的人员工资、职工探亲差旅费、原单位支付的遣散费、退休职工及其随行家属的差旅费、职工死亡的火化及费用、遗属生活困难补助、长期赡养人员补助、“预算包干结余”资助的集体福利支出。

参考百度百科-员工福利

职工探亲差旅费为福利费，用“应付职工薪酬——福利费”科目核算。具体分录如下：管理费-福利贷款：应付职工薪酬-福利贷款：应付职工薪酬-福利贷款：库存现金。国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知国税发〔2009〕3号、地方税务局：为切实执行《学乐佳人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称shuminghao 123 @ QQ.com)，现就企业工资薪金和职工福利费扣除的有关问题通知如下：1 .关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或者相关管理机构制定的工资薪金制度的规定，实际支付给职工的工资薪金。

税务机关在确认工资薪金合理性时，可以把握以下原则：(1)企业制定了相对规范的职工工资薪金制度；(二)企业制定的工资薪金制度符合行业和地区水平；(3)企业在一定时期内支付的工资薪金相对固定，工资薪金调整有序进行；(四)企业已就实际支付的工资薪金履行了个人所得税代扣代缴义务。(五)工资薪金的安排不以减少或逃避税收为目的；二。关于工资总额《实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称工资总额，是指企业按照本通知第一条规定实际支付的工资总额，不包括职工福利基金、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及其他社会保险费和住房公积金。

国有企业的工资薪金不得超过政府有关部门给予的限额；超出部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。-三。职工福利费的扣除《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括： (一)未单独实行社会职能的企业中福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，福利部门工作人员的工资薪金。

(二)员工医疗、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币福利。包括企业支付给异地出差职工的医疗费用，未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用，职工供养直系亲属的医疗补贴，取暖补贴，防暑降温费等

四。职工福利费的核算企业发生的职工福利费，应当在单独的账簿中准确核算。没有单独账册进行准确核算的，税务机关应责令企业限期改正。

逾期不改正的，税务机关可以对企业发生的职工福利费进行合理核定。五、本通知自2008年1月1日起执行。

员工探亲差旅费是公司给员工的一项福利，当月按照受益部门收取，实际发生时再做转出分录。具体条目也如下：

借：管理费用(销售费用、研发费用等。)

贷：应付职工薪酬-职工福利费。

同时，借：应付职工薪酬——职工福利费。

贷项：库存现金

扩展数据

一、国务院直辖市关于职工探亲待遇的规定

第一条为了妥善解决长期居住在两地的职工及其亲属的探亲问题，特制定本规定。

第二条凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作满一年的正式职工，不与配偶同住，公休假日不能团聚的，可享受本规定中探望配偶的待遇；

不与父母同住，公休日不能团聚的，可以享受本规定中探望父母的待遇。但在公休日可以与父亲或母亲团聚的职工，不能享受本规定中探望父母的待遇。

第三条员工探亲假期：

(a)探望配偶的雇员每年应有一次探亲假，假期为30天。

(2)未婚员工探望父母原则上每年休假一次，休假20天。单位当年因工作需要不能给假的，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。

探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外，根据实际需要给予旅游假。以上节假日包括公休日和法定节假日。

第四条凡实行休假制度的职工(如学校职工)均应在休假期间探亲：休假时间短的，单位可作出适当安排，补足探亲假天数。

第五条职工探亲、旅游期间，按照本人标准工资支付工资。

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费，月标准工资30以下的由本人承担，超出部分由其所在单位承担。

第七条省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报国家劳动总局备案。

第八条集体所有制企业事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

第九条本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《实施条例》废止。

初学者在编制会计分录时可以遵循以下步骤：

第一：涉及的账户，哪些涉及经济业务的账户发生了变化；

第二：账户的性质，所涉及的这些账户的性质，即它们属于什么会计要素，是位于会计等式的左边还是右边；

第三：增加或减少，确定这些账户有无增加或减少，增加或减少的金额；

第四：方向，根据账户性质及其变化情况，分别确定要记入账户的借方或贷方；

第五，根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录

同时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能用一个会计给出的示例分录作为万能的学习成功。可以参考以下方法：

1.在理解的基础上记忆。

2、结合经济业务理顺科目之间的对应关系。

3.将所有的经济业务进行分类，找出各种经济业务所涉及的会计科目，找出在哪些地方使用那些会计科目进行会计处理。

4、联系会计准则，结合会计科目找出各科目的核算。

5.重点关注资产减值、公允价值变动、递延税款和或有负债的会计处理。

6.明确成本归集与分配、成本结转、损益结转、各种税费的计提与核算。

7.多做会计练习，加强记忆。

参考百度百科-员工探亲假

百度百科-会计词条

员工回家报销车票时，如果每个员工都享受这种待遇，则应计入“福利费”，通过“应付职工薪酬”计算。如果公司没有这项福利，可以计入“管理费用-差旅费”。

福利费由企业按工资总额的14%提取，主要用于职工医药费、医务人员工资、医药费、职工因公受伤异地就医差旅费、职工生活困难补助、浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工工资！

管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的费用。管理费用属于期间费用，在发生时计入当期损益。

扩展信息：

职工福利基金是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。包括拨付的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女保健费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工医药费、工伤住院、住院疗养期间的伙食补助费、患病两个月以上的职工工资、职工探亲的差旅费、原单位支付的遣散费、退休职工及其陪护家属的差旅费、职工火化及费用、遗属生活困难补助、长期供养人员补助、“预算”内补助等

参考：百度百科-员工福利