本文是关于应付职工薪酬是真实薪酬还是应付薪酬的会计职称考试材料。文章为您详细介绍了会计从业人员和在工作和学习过程中，关于应付职工薪酬是真实薪酬还是应付薪酬的相关财税知识。我们坚信，我们只能帮助您解决应付给员工的工资是实付工资还是应付工资的财税实际问题。

最近很多小伙伴都在关注这个问题，会计从业网为您梳理相关信息。让我们来看看。

应付员工的工资是真实的还是应付的？

应付职工工资的数额既不是实际工资，也不是应付工资，而是应由个人缴纳并由个人扣除的余额。当然，如果这两项都为零，那就是应付工资额。

应付工资和实际工资有区别吗？

在实际工作中，企业应注意应付工资和实际支付工资的差异，而不是直接核算实际支付的工资，应同时核算应付工资和扣除额，以符合税收和会计法规。

一般企业的工资单包括五个部分：应付工资、应付款项、已发工资、收款人签字、备注。应付工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等。需扣除的金额包括个人应缴纳的基本社会保险费、个人承担的住房公积金、代扣代缴的个人所得税、员工休假及罚款等。应付工资减去扣除额等于已付工资。然后，扣除额是应付工资和已付工资之间的差额。税务和会计怎么处理？

例如，某公司有10名员工，2010年的工资总额如下：

应付工资45000元，应扣除个人承担的基本社会保险费和住房公积金1950元，应代扣代缴个人所得税7500元，应扣除职工请假罚款1500元，已发放工资34050元。

税务处理

《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金(以下简称“五险一金”)，准予扣除。企业所得税法第八条规定，企业实际发生的合理费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，应由员工承担的五险一金1950元，属于个人支出行为，与收入无关，不得税前扣除。

《企业所得税法实施条例》第二十二条规定，企业所得税法第六条所称其他所得，是指企业取得的除企业所得税法第六条规定的所得以外的其他所得。因应付工资总额45000元已在税前扣除，企业从本单位职工中扣除的工资及违反管理制度处以的1500元罚款属于企业其他收入，应缴纳企业所得税。

《个人所得税法》第八条规定，个人所得税由纳税人缴纳，由支付所得的单位或者个人代扣代缴。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。计算公司10月份应代扣代缴个人所得税7500元。

会计处理

1。提取十月工资：

借：管理费-应付工资45000元。

贷款：应付职工薪酬-应付职工薪酬45000元。

2.10月份提取缴纳五险一金19250元，其中单位17300元，个人1950元。

(1)提取五险一金

借：管理费-五险一金17300。

其他应收款-五险一金1950

贷款：应付职工-五险一金19250

(2)缴纳五险一金。

借：应付职工-五险一金19

应付员工的工资是真实的还是应付的？以上介绍了这两个的办理方式，大家应该知道这个怎么办理，工资五险一金怎么提取和缴纳。以上也有介绍和说明，如果还有疑问，可以点击窗口咨询在线老师答疑！

以上是《应付职工薪酬是实发工资还是应发工资》在税法实践中的全部情况。会计行业的朋友在工作或学习、考核过程中遇到与“应付职工薪酬是否发放或应付”相关的财税问题。欢迎留言讨论。