企业向离职员工支付经济补偿金时，应设置应付工资账户进行核算，提取时计入管理费用账户。经济补偿金如何进行会计分录？

经济补偿的会计分录

应计时间

借：管理费

贷款：应付职工工资

付款时间

借方：应付职工。

贷款：银行存款

解雇补助金的会计分录

凡符合债务确认条件的辞退福利，不论部门，都应计入管理费用，由出借人支付员工工资。

一年内完成实质性辞退，但超过一年支付补偿金的，企业应当选择适当的折现率，计算折现金额，计入当期管理费用的辞退福利。折现后的金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，计入未确认的融资费用，以后期间实际支付辞退福利时，计入财务费用。

辞退福利产生的预计负债在确认时，

借：管理费

未确认的融资费用

贷款：应付款-解雇福利

(2)在各期支付辞退福利时，

借：应付款-解雇补助金

贷款：银行存款

同时：

借：财务费用

贷款：未确认的融资费用。

员工工资多少？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。如短期工资、离职后福利、辞退福利和其他员工福利等。决算贷方有余额，说明企业有未支付的职工薪酬。一般会计分录如下：

借：生产成本(一线工人工资)

制造成本(生产管理人员工资)

管理费用(高管薪酬)

销售费用(销售人员工资)

R amp; amp支出(研发人员工资；d人员)

在建工程(施工人员工资)

贷款：应付职工工资

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