按工资计提社保会计分录,工资社保计提记账方式

按工资计提社保会计分录

按工资计提社保是指公司根据员工实际的工资金额，计提相应的社会保险费用。社会保险费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司需按照国家相关规定，根据员工工资的比例，计算并支付相应的社保费用。

按工资计提社保的会计分录通常包括两部分：一部分是公司负担的部分，另一部分是员工个人所负担的部分。

以公司负担养老保险为例，假设公司有一个员工A，工资为10000元，养老保险费率为20%，其中公司负担10%，员工个人负担10%。根据这个情况，公司按照以下分录记录：

借：劳动力成本（或应付工资） 10000元

贷：养老保险费-公司负担 1000元

贷：养老保险费-员工个人负担 1000元

这样，公司在借方账户劳动力成本（或应付工资）上记录了员工工资的支出，而在贷方账户养老保险费-公司负担和养老保险费-员工个人负担上记录了相应的社保费用。

对于其他社会保险项目，类似的会计分录也可以适用。具体的分录内容和金额，根据不同的员工工资和社保费率来确定。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。