计提工资性费用会计分录_工资性费用会计分录的计提方法

计提工资性费用会计分录详细说明

计提工资性费用是指企业按照劳动合同或内部规定，根据工资结构和工作量等因素对员工进行应发工资的计算，并在相应的会计期间内记录在账簿上，形成会计凭证。

计提工资性费用会计分录包括借方和贷方两个部分：

1. 借方：借方金额等于计算出的应发工资总额，为负债，账户一般为“应付工资”或“工资费用”。

2. 贷方：贷方金额分别对应员工所得税、社会保险费、住房公积金等各项扣减。具体贷方账户根据企业的实际情况和相关规定而定。

计提工资性费用的会计分录反映了企业对员工应发工资的计提和相应的扣款，从而在会计上准确记录了企业的负债和费用情况。

计提工资性费用会计分录举例

以某企业在2020年1月份计提工资性费用为例进行说明：

假设应发工资总额为10,000元，其中扣减员工所得税1,000元、社会保险费1,500元、住房公积金500元。

借方会计分录：

科目：应付工资

借：10,000元

贷方会计分录：

科目：员工所得税

贷：1,000元

科目：社会保险费

贷：1,500元

科目：住房公积金

贷：500元

以上就是计提工资性费用的会计分录示例，通过此会计记录可以清楚地反映出企业的负债和费用情况。

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