共工资零头没发会计分录(遗漏薪酬记账引发的麻烦)

共工资零头没发会计分录详解

在企业的人力资源管理中，有时候会出现员工工资计算时的小数点处理问题。当计算完员工的工资后，如果有小数点后的零头金额需要进行发放，通常会选择将这部分金额累计到下一个工资周期进行发放。这就是所谓的“共工资零头没发”。

在会计核算中，需要将这部分共工资零头没发的金额进行处理，以确保账务的准确性和完整性。具体的会计处理方法如下：

1. 借记“工资及福利费”科目

需要将共工资零头没发金额记入借方，“工资及福利费”科目。这是因为共工资零头没发是由员工工资计算产生的，应当划归到工资及福利费这一科目。

2. 贷记“应付工资”科目

需要将共工资零头没发金额记入贷方，“应付工资”科目。这是因为共工资零头没发是属于未结算的工资金额，应当计入应付工资科目，以待后续发放。

最终的会计分录如下：

记账凭证

借：工资及福利费

贷：应付工资

举例回答

例如，某企业的员工小明在某月份的工资计算中产生了共工资零头没发的情况，金额为100元。那么企业会按照上述的会计处理方法进行记账。

假设该企业的“工资及福利费”科目的编码为5001，“应付工资”科目的编码为2202。那么记账分录如下：

记账凭证

借：科目代码5001 工资及福利费 100元

贷：科目代码2202 应付工资 100元

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