工会经费税前扣除需要满足以下三个条件。

1.计提不得超过工资总额的2。

借款：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本等。(根据员工职位)

贷：应付职工工资——工会经费。

注：根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定，《实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际支付的(合理的)工资薪金总额，不包括职工福利基金、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育。国有企业的工资薪金不得超过政府有关部门给予的限额；超出部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度的规定，实际支付给职工的工资薪金。税务机关在确认工资薪金合理性时可以掌握以下原则：

(一)企业制定了相对规范的员工工资薪金制度；

(二)企业制定的工资薪金制度符合行业和地区水平；

(3)企业在一定时期内支付的工资薪金相对固定，工资薪金调整有序进行；

(四)企业已就实际支付的工资薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务；

(5)工资薪金的安排不以减少或逃避税收为目的。

第二，对工会的实际支付

(一)拨交上级工会(或税务机关代收)

借：——应付职工经费

贷款：银行存款

(二)缴纳本单位工会的部分。

1.如果本单位工会单独核算，拨款分录同上。至于工会怎么花，与单位财务无关；工会应自行另设账户，可按规定进行核算。

2.本单位工会不单独核算的，由本单位进行财务代管。

借：——应付职工经费

贷款：其他应付款——工会

工会承担了相应的费用。

借：其他应付款——工会

贷款：银行存款

注：拨款环节完成是工会经费扣除的条件之一；怎么花，是否花，与税前扣除无关。

第三，获取文件

(一)如果是向上级工会或向税务机关缴款，则需要分别取得《工会经费收入专用收据》或工会经费收款凭据。

(2)关于本单位工会留成部分，无论是否单独核算，都必须由本单位工会开具(此票据可从上级工会领取)或由工会组织按当地有关规定开具(无论是上级收取还是内部制作，均按当地工会部门规定执行)。

此外，根据《关于发布《工会经费收入专用收据》的公告》(2018年第28号公告)的相关规定，除取得上述票据作为税前扣除凭证外，支出依据(工会经费计算单)和支付凭证(转账凭证、资金流水等)必须保留，以备日后作为证据参考。

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