计提四金的会计分录(会计分录中的四项金融准备)

计提四金的会计分录

计提四金是指企业为了满足员工福利需求而预留的一定金额，包括养老金、医疗保险金、失业保险金和工伤保险金等。根据国家相关法律法规，企业需要根据员工工资的一定比例提取一定金额用于计提四金。

计提四金的会计分录通常是在发放员工工资时操作，以下是计提四金的会计分录示例：

1. 计提养老金：

借：应付工资-养老保险

贷：计提养老金

2. 计提医疗保险金：

借：应付工资-医疗保险

贷：计提医疗保险金

3. 计提失业保险金：

借：应付工资-失业保险

贷：计提失业保险金

4. 计提工伤保险金：

借：应付工资-工伤保险

贷：计提工伤保险金

在以上分录中，"应付工资-养老保险"、"应付工资-医疗保险"、"应付工资-失业保险"和"应付工资-工伤保险"是应付工资科目的下级科目，用于记录计提四金的金额。"计提养老金"、"计提医疗保险金"、"计提失业保险金"和"计提工伤保险金"是预提费用科目的下级科目，用于记录计提四金的金额。

以上是计提四金的会计分录示例，实际操作中会根据企业具体情况对科目名称和金额进行调整。

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