剩余保险金申报开始了！随着税务局即将开放残保金申报，“残保金”成为热门话题。税务郑钧也收到了来自他的朋友的问题。

所以今天我们一起来说说剩余保险金。

税务局明确表示，必须在9月30日前完成。

缴费时间为8月1日至9月30日。如果不申报，请赶紧申报。

有几点想提醒大家：

1.缴纳残保金的时间各地不尽相同，多为8月1日至9月30日。具体详细时间请咨询当地税务机关。

2.各地缴纳比例不同。比例请参考当地政府文件。

3.不按规定申报会被罚款。

用人单位未按规定缴纳保障金，经保障金征收机关催缴后仍不缴纳的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提请财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，治安征收机关除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收5的滞纳金。滞纳金按照保证金的预算级次缴入国库。

取消三年限制

小微企业有资格免缴残保金。

残保金的全称是残疾人就业保障金，是政府性基金。要知道，今年可以减少缴纳残保金！举几个例子，如何在现场教学中应用上述优惠政策：

特别提醒：即使今年不用交残保金，也需要按时申报。(不过具体执行情况因地而异。建议你咨询一下地税局。)

剩余保险金的申报很简单。

1、打开电子税务局，点击我要申报-纳税申报和缴费。

2.在其他申报中找到残疾人就业保障金申报，点击进入。

3.进入后可以看到伤残保障金申报表，如图。

填写在职职工工资总额、在职职工人数、实际残疾人数等数据，自动生成应缴纳的费用金额。

申报表是怎么算出来的？

残疾人就业保障金是保障残疾人权益、促进残疾人就业的专项资金。

也就是说，你所在的单位(机关、团体、企事业单位、民办非企业单位)要安排一定比例的残疾人在本单位就业。注：个体经营者不必支付剩余保险金。

这个就业不是说随便给点钱就行了。实际支付的工资不低于当地最低工资标准，社保按规定足额缴纳，否则不算。

如果没有达到规定的数量，就要交一些钱。这就是金钱的贡献，努力的贡献。

如何安排众多残疾人就业？这个一般是按照单位职工比例来算的，一般各省不一样。看你们省的相关规定。比如四川省的比例是1.6，有的地方是1.5。

怎么算？

每年缴纳的保障金=(用人单位上年度在职职工人数省、自治区、直辖市地方人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上年度在职职工年平均工资。

比如：比如A公司2019年员工工资总额是200万。去年雇员的平均人数是35人。企业未安置残疾人，当地安置比例为1.6。

企业当年应缴纳残疾人3.2万元。

这里的意思是，按照规定，你要安排35*1.6=0.56个残疾人在你的公司工作。现在A公司还没有安排，你可以按照平均sala来算这个0.56人

我们知道像劳务派遣这样的公司，盈利点是收取的管理费，其他与劳务人员相关的工资、社保等费用都是由用人单位代收代缴。雇主给多少，他们就付多少。如果征收这个剩余保险基金，那么管理费肯定难以为继。如果要维持利润，那么这一块最终会转嫁给雇主。

如果劳务派遣被征收，唯一的出路就是用人单位承担。

1.如何计算用人单位去年实际安排的残疾人数？

答：用人单位招用残疾人为工作人员或者与就业年龄段的残疾人依法签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可纳入用人单位安排的残疾人就业。

用人单位安排1名《人民共和国残疾人证》(1-2级)或《人民共和国残疾军人证》(1-3级)残疾人就业的，按照安排2名残疾人计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入残疾人就业人数。

2.如何确定用人单位的员工人数？

答：用人单位正在进行人员编制或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的。季节性就业应转换为年平均就业。使用劳务派遣工的，计入派遣单位从业人数。

3.如何理解「季节性用工要折算成年平均从业人数」？

答：季节性就业要换算成年平均就业。

4、异常户以什么方式申报保障？

a:转到正常账户后我们会申报的。

5.剩余保险资金提取和支付的会计分录怎么写？

会计分录是指以下：

(1)计提：借记：管理费用-剩余保险；贷：其他应付款-剩余保险。

(2)付款：借：其他应付款——剩余保险贷款：银行存款等。

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