去年少计提工资会计分录,违规行为：去年未予提记工资会计分录

去年少计提工资会计分录的详细说明

在会计准则下，计提工资是指根据公司的工资政策和人力资源方面的要求，按照一定的比例和标准，将应付的工资费用提前计入损益表，以反映公司在一定期间内应付的工资费用。

然而，偶尔会发生因为疏忽、错误或其他原因，公司未正确计提工资费用的情况。

举例来说，假设公司在去年没有按照正确的比例和标准计提工资费用：

公司A在去年忘记计提一名员工的工资费用，假设该员工应发工资为1000元，社保公积金等各项应扣为200元，税前工资为800元。根据公司的工资政策，员工的扣税比例为20%，因此应扣税160元。而去年公司A没有计提该员工的工资费用。

正确的会计分录应为：

借记工资费用 800元

贷记应付职工薪酬 800元

由于公司A没有按照正确的比例计提工资费用，导致损益表上的工资费用低于实际发生的工资费用。

在新的会计年度，公司A应该纠正这个错误，按照正确的比例计提去年欠缴的工资费用。

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