1、一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。

2.产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。

3.目前，中国正式实施的产假标准是基于2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

普通员工不行。职工兼任公司董事长、执行董事或者经理的，可以担任法定代表人。

基于：

《民法总则》第八十一条营利性法人应当设立执行机构。执行机关行使召开机构会议、决定法人的经营计划和投资方案、决定法人内部管理机构的设置以及法人章程规定的其他职权。执行机构为董事会或者执行董事的，按照法人章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任法定代表人；没有董事会、执行董事的，法人章程规定的主要负责人为其执行机构和法定代表人。

1.首先需要明确的是，买断工龄是违法的。

2.买断工龄的计算方法需要参考员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，且必须由企业与员工协商并报有关部门批准，企业一次性支付员工一定金额，以终止企业与富余员工的劳动关系。

3.这种经济补偿根据工作年限和工资水平的不同而不同。买断工龄按缴纳社保的时间计算。

4、根据：

5.《学乐佳人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条规定，一般工龄是指以收入为生计的工人和职员的全部或主要工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。