这篇关于会计分录的文章，就和大家聊聊如何做奖金会计分录，以及奖金计提会计分录对应的会计知识点，希望能帮助会计朋友学习。

1.需要提取年终奖吗？会计分录如何操作？

2.给员工发奖金怎么做分录？

3.如何进行员工奖金的会计分录？

4.年终奖怎么做会计分录？

5.年终奖怎么做分录？

6.发年终奖怎么做会计分录？

1.年终奖在会计上需要计提，因为从会计准则上来说，年终奖属于当年的成本；

2.会计分录如下：

应计时间

借款：管理费用/销售费用/主营业务费用等。(根据划分)

贷项：应付款-工资单

实际发行时

借项：应付款-工资单

贷款：银行存款

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根据企业所得税法的规定，企业需要在次年5月31日前进行汇算清缴。如果在5月31日前，上一年度计提的费用没有发生事件，则需要纳税，增加企业所得税。

这一规定主要是为了防止企业为了少缴税而大量预提费用，然后从次年开始核销。虽然规定要求企业加税，但如果事后实际已经缴纳，还是可以减税的，这是一个时间差。

；第一，支付给员工的奖金可以作为工资入账。会计分录如下：

1.绘图时：

借：管理费-奖金

销售费用-奖金等。

贷款：应付职工工资

2.发布时：

借方：应付职工。

贷款：银行存款

应交税费-个人所得税等

2.应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，以及与取得职工提供的服务有关的其他支出，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利等。

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1、色谱法

色谱法是指把事物的发展过程分成几个阶段和层次，循序渐进，最后得出结果的一种解决问题的方法。利用色谱法讲授会计分录直观明了，能达到理想的教学效果。步骤如下：

(1)列出经济业务涉及的会计科目。

(2)会计科目的性质，如资产和负债。

(3)各会计科目的金额变化。

(4)根据步骤2、3，结合各种账户的借贷双方所反映的经济(增加或减少)，判断会计科目的走向。

(5)按照借必有贷、贷必相等的规则，编制会计分录。

(6)这种方法对学生准确了解会计业务涉及的会计科目非常有效，更适合个别会计分录的编制。

2.商业链方法

(1)所谓业务链法，是指按照会计业务的先后顺序形成一个连续的业务链，会计分录的编制是以业务前后会计分录之间的一种连接关系为基础的。

(2)这种方法对于连续的经济业务比较有效，特别是对于容易出错的人。

3.规则方法

所谓规则法，是指利用“借必有贷，贷必相等”的规则编制会计分录。

参考：百度百科-会计词条

支付给职工的奖金是职工薪酬的一部分，应根据职工服务的受益对象计入相关成本费用，同时确认应付职工薪酬。会计分录：

1.计算应付给员工的奖金时，

借款：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本、在建工程、研发支出等。

贷款：应付给雇员的工资——工资、奖金、津贴、

2.发放奖金时，

借：应付款项——工资、奖金、津贴、

贷款：银行存款或库存现金，

应交税费-个人所得税。

年终奖的会计分录方法如下：

所得为实物的，按照取得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额。凭证上注明的价格或者无凭证的货物价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，按照票面价格和市场价格核定应纳税所得额。

如果所得是其他形式的经济利益，应参照市场价格核定应纳税所得额。两个以上个人共同取得同一项目的所得的，应当依法对每个人分别取得的所得计算纳税。全面掌握年终奖的会计分录，企业从应付职工工资中扣除的各种款项。借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费、应交个人所得税等科目。

年终奖金会议的作用

绩效激励、约束员工、避免社保负担、获得货币现金价值、营销及其他。用人单位自主决定年终奖的发放方式。没有明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

1.审核年度计划和绩效协议：计划和目标的确认是评估的前提。

2.评价公司业绩和员工业绩：避免以好业绩偷笑，以好业绩努力的现象。计算和分配奖金，制定新的绩效和激励计划，一步一步来。

3.注意年终考核：主要体现在以下三个方面：一是年初的绩效计划要明确。只有表现明确，才能兼顾公平。第二，年度绩效结果要明确。第三，奖惩要有纪律，各种奖励方式都要考虑，不要试图一蹴而就。

借：管理费用-奖金(注明管理部门)x0dx0a借：营业费用-奖金(注明销售部门)x0dx0a贷：应付职工薪酬-工资(奖金)2。发放时借：应付职工薪酬-工资(奖金)x0dx0a贷：应交税费-个人所得税x0dx0a贷：库存现金/银行存款x0。

发放年终奖的会计分录：预提：借记：销售费用/管理费用等。债权人：应付工资-奖金；支付：借记：应付职工薪酬-奖金；债权人：应交税费——应交个人所得税；银行存款；缴纳个人所得税：借：应交税金——应交个人所得税；贷款：银行存款。

单独计税方法，确定适用税率：将全年一次性奖金收入除以12个月的金额，根据月度税率表，找到适用税率并快速计算扣除额。确定的应纳税额=年一次性奖金收入适用税率-快速计算扣除额。

综合计税方法应纳税额=(综合所得-60000-专项附加扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠)适用税率-速算扣除。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金。

工会经费和职工教育经费；非金钱利益。这意味着企业将其产品或购买的商品作为福利发放给员工。与职工解除劳动关系的赔偿金；与获得员工提供的服务相关的其他费用。企业向职工配偶、子女、家属、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

通过以上对如何做奖金会计分录和奖金应计会计分录的讲解，相信作为一名会计，你一定深有体会。如果你不能解决你的会计分录，你可以在评论区留言。

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