关于【如何做生育津贴的会计分录】，生育津贴的基数高于工资。今天就和大家分享一下。如果对你有帮助，别忘了关注这个网站。

那么，产妇选择单位发放的产假工资，单位领取国家发放的生育津贴，该如何进行账务处理呢？我应该如何纳税？

假设单位连续向已生育的妇女支付产假工资，三个月共计8000元，单位已按时申报个人所得税，同时在计算企业所得税时已将工资税前扣除。

第四个月，单位从社保经办机构领取生育津贴10000元，企业按照有关规定补发给生育妇女2000元，因此生育8000元应缴纳企业所得税。

假设单位连续向已生育的妇女支付产假工资，三个月共计12000元，单位已按时申报个人所得税，同时在计算企业所得税时已将工资税前扣除。

第四个月，单位从社保机构领取了一万元生育津贴。根据相关规定，企业无法追回支付给生育妇女的2000元。由于1万元生育津贴未发放给生育妇女，企业需要全额缴纳企业所得税。

假设单位连续向已生育的妇女发放产假工资，三个月合计8000元，单位已按时申报个人所得税，同时在计算企业所得税时已将工资税前扣除。

第四个月，公司从社保机构领取生育津贴10000元，但公司将该10000元生育津贴支付给了育龄妇女，故企业无需缴纳企业所得税。

但是有孩子的女性需要按照18000元申报缴纳三个月的个税。如果累计年薪达到纳税标准，那么他们需要缴纳个人所得税；如果没有超过纳税标准，可以在年底个人结算时返还。

假设单位连续给生育过的女性发放产假工资，三个月共计8000元。但单位没有申报个人所得税，在计算企业所得税时也没有扣除，而是进行了暂记处理。

第四个月，单位从社保经办机构领取生育津贴10000元，单位按规定补发给生育妇女2000元，其余8000元冲抵，所以这笔钱不用缴纳企业所得税，生育妇女也不用缴纳个税。

财税中规定“属于生育保险的生育津贴、生育医疗费或者其他津贴、补贴，根据县级以上人民政府按照国家有关规定制定的生育保险办法，免征个人所得税。”

1.生育津贴会高于还是低于工资收入？

嗯，每年4月份基数核定之后，次年基数核定之前，会保持一段时间不变。

2.生育津贴高于工资怎么办？

生育津贴是生育保险的福利之一，是指根据国家和法规的规定，支付给职业女性因生育离开工作岗位期间的生活费，是工资收入的替代。也就是说，生育津贴是女职工生育期间经济收入的保障措施。

根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育保险是“五险一金”之一，具有强制性，用人单位必须为职工缴纳。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。生育保险是国家或单位在职业女性暂时中断工作期间为其提供生活保障和物质帮助的一项社会制度

虽然生育津贴是打到用人单位的账户上，但不是用人单位可以随意支配和扣除的。根据《女职工劳动保护特别规定》、《社会保险法》的规定和政策，生育津贴由医疗保险经办机构向用人单位支付，缴费年限与规定的产假期限一致，按照用人单位上年度职工月平均工资计算。

生育津贴不能低于产假前的工资标准。生育津贴无论报销多少，都应该发放给所有女职工。用人单位或个人对生育津贴报销金额有异议的，可以向医保部门反映重新核算并支付，而不是从用人单位自身核算中扣除超出部分。用人单位可以通过扣减生育津贴来降低缴纳生育保险的成本，但这侵害了女职工的真实利益，必须予以制止和纠正。

3.生育津贴高于基本工资怎么办？

产假期间，单位正常发放工资的，津贴补到单位。如果津贴高于单位支付的工资，那么单位就应该把差额给员工。如果单位不给员工发工资，那么津贴就全给员工了。

4.请问产假工资高于生育津贴，那么会计分录应该怎么做？

根据规定，职工享受生育津贴时，视为用人单位已支付相应数额的工资。生育津贴高于职工工资的，用人单位应当将高于本人工资的部分补发给被保险人；生育津贴低于职工本人工资的，职工所在单位仍应按本人工资如实发放。

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资(即参保人产假开始的地区职工月平均工资)计发，日计算基数为该地区上年度职工月平均工资除以30天。

5.实际工资高于生育津贴是一种怎样的体验？

因为缴纳社保费，为了少交社保费，单位报的社保基数低于实际工资，导致生育保险的基数低于实际工资，所以报销的生育津贴低于实际工资。

(一)生育保险缴费标准

用人单位按职工工资总额，不为职工缴纳生育保险费。

(二)生育保险报销范围

1、生育医疗费；

2.产妇津贴；

3、计划生育手术费用；

4.法律法规规定的与生育保险有关的其他费用。

(三)生育保险报销条件

1、已参加生育保险并在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费一年以上(含一年)；

2、符合法定生育条件并履行规定程序(包括流产)或实施计划生育避孕节育检查、避孕复通手术。

(四)男职工生育保险报销条件

男职工实施计划生育手术费；配偶无工作单位且符合生育政策的，报销生育医疗费或计划生育手术费，但不享受生育津贴。

(五)生育保险覆盖范围

国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其全部职工和雇工。

(六)生育保险产假时间

女职工产假包括：自然分娩98天，难产30天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天，妊娠第16周前流产15天，妊娠第16周以后流产42天，引产根据流产周数相应休假。

计划生育手术的假期包括：取出宫内节育器1天，放置宫内节育器2天，输卵管结扎术21天，输精管结扎术7天，输卵管或输精管再通术14天。如果两种节育手术同时进行，假期

一、生育津贴多久可以报？

生育津贴自生育之日起，由单位在规定期限内提出申请，经社保局审核备案后，支付给公司。具体需要的时间各地略有不同，可以咨询所在单位。

二、如何申请：

(1)大部分城市的生育津贴和补贴的申请都是在公司的帮助下完成的。

以贵阳为例：自2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者手术后6个月内，向社会保险经办机构申请生育保险待遇。

申请生育津贴需提供以下材料：1。被保险员工的社会保障卡复印件。2.出生证、准生证、独生子女证复印件。3、产妇住院发票、出院小结复印件(加盖医院印章)。4 .单位证明(包括职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5.应提供报销材料的原件以供审查。

(2)部分城市生育津贴补贴申请由个人自行办理的，需提供相关资料，在规定时间内到社保局办理。提供信息和提交公司信息差别不大。

(3)对于少数社保个人或小微企业、办事处、分支机构，需要提前向公司申报，并向公司提交相应材料进行协同申报。对于好保等在线社保服务平台，可以直接上传材料，在线申请。

三、相关知识：生育津贴的作用

第一，实行生育津贴是对女性生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要。他们在传宗接代的同时，也为社会劳动力的再生产做出了努力，理应得到社会的补偿。因此，保护妇女的生育权益被大多数国家所接受并给予政策支持。世界上已有135个国家通过立法保护妇女生育的合法权益。

二、实行生育津贴是女职工基本生活的保障。女职工分娩时离职，不能正常工作。国家制定了相关政策，保证他们离职时享受相关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及怀孕期间不能坚持正常工作时的特殊保护政策。在生活保障和健康保障方面为孕妇顺利分娩创造了有利条件。

三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。女性生殖能量消耗高，需要充足的休息和营养补充。生育保险为他们提供基本工资，使他们的生活水平不因他们离职而降低。同时，为他们提供医疗服务，包括产前检查和围产期保健指导，以监测胎儿的正常生长。

对于患病或孕期接触有毒有害物质的妇女，进行必要的检查。如果发现畸形孩子，可以尽快终止妊娠。对于孕期有异常现象的女性，重点保护和治疗。为了保护胎儿的正常生长，提高人口素质。

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