生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。企业为职工发放生育保险时，可通过“应支付职工工资”科目核算。目前国内一些非常人性化的企业会为员工缴纳生育保险，所以生完孩子可以报销。那么员工的生产保险应该如何办理呢？

向员工发放生育保险的会计分录

1.当生育保险报销金额到达公司账户时，

借：银行存款

贷：其他应付款：——xx员工。

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2.支付员工工资时

借：其他应付款——xx员工。

贷：银行存款/库存现金。

3、单位在给职工发放生育工资的同时，领取生育保险金。

公司先扣除自己的份额。

借：银行存款

贷款：应付职工工资

4.付款时

借方：应付职工。

贷：银行存款/库存现金。

职工福利基金包括什么？

职工福利基金是指为改善职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。职工福利费包括以下几类：职工医疗费用、职工生活困难补助、职工及其直系亲属死亡待遇、集体福利补助、其他福利待遇。其他福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利支出。

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或者终止劳动关系而给予职工的各种形式的报酬或者补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工的配偶、被抚养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也是员工的工资。