前两天，有个小伙伴来问薛，有没有跟职工教育有关的资助？对此，薛专门收集了相关资料并进行整理。关于这个问题，我今天就给大家详细说说职工资金！看完记得喜欢！

既然要说职工教育经费，那就从支出范围、税前扣除、会计处理、常见情况四个方面入手。

一、职工教育经费的范围。

我先提醒你一下，职工教育经费职工福利经费！虽然两者都是应付职工薪酬下的明细科目，但是是独立核算的！

这里的员工包括：与公司建立劳动关系的人员、临时工、劳务派遣工，但不包括退休人员。

职工教育经费是从公司工资薪金中提取的用于职工教育的一笔费用。费用范围在洛鸣[2006]317号公告中有明确规定，下表共11项。

技巧

职工参加社会学位和学历教育发生的费用由职工本人承担，不能计入职工教育经费，不得在税前扣除。

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购入的教学设备和设施，符合固定资产标准的，不能在职工教育经费中列支，而应计入其他相应科目。其次，员工学习使用钢笔、笔记本等学习用品不能列入员工教育经费。

3如果公司领导参加教育培训发生的单项费用过高，可以计入其他管理费用，不一定计入职工教育经费，避免占用更大份额。

二、职工教育经费的会计处理

根据《会计准则——职工薪酬》的规定，职工教育经费应当在职工为企业服务的会计期间，按照规定的依据和比例计提，确认为相应的负债，计入当期损益或者相关资产成本。

会计分录如下：

应计时间

借：管理费用/生产成本/制造费用/研发费用。d费用等。

贷：应付职工工资：33，354职工教育经费。

当它真的发生时

借：应付职工工资：33，354职工教育经费。

贷款：银行存款等。

3.职工教育经费税前扣除

职工教育经费的扣除可以分为两种情况，一种是按照工资薪金总额的8扣除，一种是按照实际发生额扣除，即扣除100。

如何确定企业适用哪个比例的税前扣除？总结一下，一般行业是8，特殊行业是100。

注意：在税前扣除时，还要注意企业的身份。企业所得税法的适用范围不包括个人独资企业和合伙企业。

1按8的比例扣除。

根据财税[2018]51号公告，从2018年开始，按照工资薪金总额的8%扣除职工教育经费。职工当年教育支出超过工资薪金总额8%的，可以结转下一纳税年度扣除。

工资薪金总额是指企业实际支付的工资薪金总额，即扣除职工福利费、职工教育费、工会经费、社保费用和住房公积金后的金额。

2 .单独核算和实际扣除

薛用地图概括了按实际金额扣除的三种情况。

在使用上述优惠政策时，必须有主要相关企业的限制，如航空企业的空勤人员培训费用，核电企业尤其指运营商。记得把这些培训费用和员工教育经费严格区分开来，单独核算。

技巧

1、税前扣除的职工教育经费必须是实际支出。如果金额已经计提但没有实际支出，则不允许税前扣除。企业需要调整应计和未计金额来冲减相应的费用账户。

2.已计提未使用的职工教育经费，在次年的结算期内能够实际支出并取得相关发票的，仍可作为当年的实际职工教育经费。此外，

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