主要分为三部分，如下：

1.发工资的时候

借：应付帐款-应付帐款(应付帐款)

贷：其他应付款——代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社会保险和公积金)。

现金或银行存款(已付工资)

应交税费-个人所得税

2.缴纳社保时，借：其他应付款——代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保和公积金)。

应付职工-社会保险费

应付职工-住房公积金

贷：银行存款

3.最终结算时，借：管理费用-养老保险等。

贷款：应付职工工资-社会保险费

应付职工-住房公积金

扩展信息：

会计分录也叫“会计公式”。“入口”的简称。根据复式记账原则的要求，它列出了每一笔经济交易双方相应的账户和金额的记录。在登记账户之前，通过会计凭证进行会计分录，可以清晰地反映经济业务的分类，有利于保证账户记录的正确性，便于事后检查。每个会计分录主要包括会计符号、相关账户的名称和金额。会计分录分为简单分录和复合分录。

简单条目也称为“单个条目”。指一个账户的借方与另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合条目也称为“多重条目”。指一个账户的借方对应几个账户的贷方，或者一个账户的贷方对应几个账户的借方的会计分录。为了保证账目的正确、清晰对应，便于理解经济业务，会计分录必须严格掌握一贷多贷或一贷多贷的基本原则，不允许借多贷。

参考：百度百科-会计词条

一、应计工资(应付工资)

借方：成本费用科目(根据薪资受益人确定)

贷款：应付款-工资

第二，为员工扣缴基本社会保障

借：应付款-工资

贷款：应付款-社会保障

员工休假扣除

应付工资直接从事假和病假中扣除，事假和病假不在账上反映。或者你要反映的话，可以把事假和病假作为营业外收入，也就是：

借方：应付职工。

贷款：其他应收款-营业外收入-库存现金/银行存款。

每月工资计提后，根据生产工人、车间经理、办公室人员的应付工资总额入账：

借：生产成本-工资

借方：制造成本-工资

借方：间接费用-工资

借方：销售费用-工资

贷款：应付工资

扩展数据

借方法：一种复式记账法，以借、贷为标志，将每一笔经济业务记录在两个或两个以上金额相同的相关账户中。借贷法是复式记账法的一种，通常也叫复式记账法。

它是以资产=负债所有者权益理论为基础的复式记账法，以借贷为符号，以借为规则，借贷必须对等。借贷法以“借”和“贷”这两个字作为符号，不是纯粹抽象的符号，而是具有深刻经济内涵的科学符号。

借贷作为符号，具有增加和减少的双重含义。借项和贷项什么时候增加，什么时候减少，必须结合账户的具体性质才能准确解释。

资产类别。费用类指借款增加和贷款减少，负债类，所有者权益类，收益类指借款减少和贷款增加。根据会计等式，可以知道资产费用=负债的所有者权益收入。借方和贷方这两个符号，对会计等式两边的会计要素的增加或减少有相反的含义。

参考百度百科-应付员工工资

1.工资计提时(含公司缴纳的社保):

借：生产成本(工人工资)

借：制造费用(车间经理和辅助人员的工资)

借：管理费用(管理人员工资)

借方：销售费用(销售人员工资)

贷款：应付工资-工资(应付工资)

贷款：其他应付款-养老/医疗等。(公司支付的部分)

贷款：其他应付款-住房账户

贷：应交税费-应交个人所得税(代扣代缴个税)

贷：其他应收款(其他扣款)

3.缴纳五险一金一税时：

借：其他应付款-养老/医疗等。

借：其他应付款-住房公积金

借：应交税费-应交个人所得税

贷款：银行存款

其他应收款是企业应收款的另一个重要组成部分。其他应收款核算除买入返售资产、应收票据、应收账款、预付款项、应收股利、应收利息、应收代位求偿权、应收分保账款、再保险合同中的其他应收款准备、长期应收款等以外的各种应收款和暂付款。其他应收款通常包括暂付款，是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收款项和暂付款。让我们在学习前做个小测验。点击测试我是否适合学会计。

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根据罚款或补贴，可以从工资中扣除款项作为会计分录；

1、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的金额；

2.工资应当按时足额发放。

3.工资罚款

借：现金

贷款：营业外收入

1.你说的是《工资支付暂行规定》第十六条的规定(劳部发〔1994〕489号)。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除金额不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于最低工资标准。

2.根据《上海市劳动合同条例》第五十五条规定，劳动合同当事人一方违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。根据《〈上海市劳动合同条例〉实施细则》第二十五条的规定，劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。双方对赔偿金支付方式另有约定的，从其约定。

3.提醒：这种情况一定要注意两个问题：一是劳动合同中对工作和岗位责任的约定。只有明确员工在劳动合同存续期间的工作和岗位责任，才能确定员工是否有违反劳动合同的行为；第二，员工违反劳动合同责任的确定。在劳动合同中，应根据员工的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素确定责任的大小，并遵循公平合理的原则。

从工资中扣钱可以根据罚款或补贴作为会计分录；

一是用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的金额；

二、工资应当按时足额发放；