缺勤扣工资的会计分录,惩罚不到位的出勤记账

缺勤扣工资的会计分录详解

缺勤扣工资是指根据员工缺勤情况进行工资扣除的行为。通常在员工缺勤一定天数后，根据公司制度和劳动法规定，雇主有权扣除相应的工资金额。

当雇主需要记录并处理员工缺勤扣工资时，可以采用以下会计分录：

1. 当记账期为月度时：

借：工资支出

贷：应付工资

贷：个人所得税（如果适用于该员工）

2. 当记账期为年度时：

借：工资支出

贷：应付工资（年终发放）

贷：其他应付款（按比例扣除的与假期有关的补偿款，如年假、病假等）

贷：个人所得税（如果适用于该员工）

以上分录中，借方金额为工资支出的金额，贷方金额根据实际情况确定。个人所得税根据税法规定和对应的税率计算得出，应付工资和其他应付款的金额根据公司制度和劳动法规定计算得出。

示例：

假设某公司在2021年1月份有一名员工因个人原因缺勤3天，每天的工资为100元。根据公司制度，缺勤扣除工资的比例为50%。

1. 当记账期为月度时：

借：工资支出 450元（3天 * 100元/天 * 50%）

贷：应付工资 450元

2. 当记账期为年度时：

借：工资支出 450元

贷：应付工资（年终发放） 450元

贷：其他应付款（按比例扣除的与假期有关的补偿款） 150元（3天 * 100元/天 * 50%）

根据上述示例，可以清楚地看到缺勤扣工资对相应会计科目的影响。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。