计提职工费用会计分录,职工费用会计记账操作

计提职工费用会计分录的详细说明

计提职工费用是指企业根据相关劳动合同或劳动法规，按照一定的计算公式或办法，将本期应支付的职工工资、福利、津贴等费用在会计期间内进行预提，并在会计记录中作为费用支出的一部分。

计提职工费用的会计分录包括两个方面：计提职工薪酬和计提职工福利。计提职工薪酬是指企业按照劳动合同约定或劳动法规定的标准，根据职工实际工作时间进行计算，并在会计期间内进行预提的工资费用。计提职工福利是指企业根据相关福利政策或劳动合同的约定，在会计期间内进行预提的福利费用，包括各种补贴、津贴、奖金等。

计提职工费用的会计分录如下：

• 借记“职工薪酬”账户（费用类科目），表示计提的职工薪酬金额
• 借记“职工福利”账户（费用类科目），表示计提的职工福利金额
• 贷记“应付工资”账户（负债类科目），表示计提的工资应付金额
• 贷记“应付福利”账户（负债类科目），表示计提的福利应付金额

以上会计分录的借贷方向根据具体情况可能有所变化，但总体上符合借贷记账原则。

举例说明计提职工费用会计分录

假设某公司在2020年12月31日需要计提职工费用，包括职工薪酬和职工福利。根据工资表和福利政策，计算得出应计提的金额为职工薪酬200,000元，职工福利50,000元。

则该公司在2020年12月31日的会计分录如下：

• 借记“职工薪酬”账户 200,000元
• 借记“职工福利”账户 50,000元
• 贷记“应付工资”账户 200,000元
• 贷记“应付福利”账户 50,000元

以上会计分录表示该公司计提的职工费用，同时增加了“职工薪酬”和“职工福利”的费用账户的余额，并增加了“应付工资”和“应付福利”的负债账户的余额。

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