工资少计多计会计分录,工资计算时的会计分录薪资计算

工资少计多计会计分录的原因

工资少计多计是指企业在进行工资发放时，由于某种原因导致计算工资时发生了错误，使得员工实际领取的工资少于应发工资或多于应发工资。这种情况下，需要通过会计分录来记录这一错误，并进行调整。

工资少计多计会计分录的处理方法

对于工资少计的情况，需要将实际支付的工资补足至应发工资的金额，并记录相应的借贷科目；对于工资多计的情况，需要将多计的工资进行冲销，并记录相应的借贷科目。

工资少计多计会计分录的举例

假设一家企业在发放某个月的工资时，由于计算错误，导致员工A应发工资为5000元，但实际发放给员工A的工资只有4500元。

对于这种情况，需要进行如下的会计分录：

借：工资支出（4500元）

贷：应付工资（4500元）

这样就将员工A实际领取的工资补足至应发工资的金额。

另外，假设另一家企业在发放某个月的工资时，由于计算错误，导致员工B应发工资为3000元，但实际发放给员工B的工资多了500元。

对于这种情况，需要进行如下的会计分录：

借：应付工资（500元）

贷：工资支出（500元）

这样就将多计的工资进行了冲销。

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