1、从适用角度来看，工资性支出是指按《劳动法》 第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》 的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工，享有《劳动法》 的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》 调整.

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》 所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过'应付职工薪酬'科目核算；劳务报酬一般通过'生产成本'、'管理费用'、'销售费用'等科目核算.

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.

拿到的劳务费是税前还是税后现在大家应该都不陌生了，同时学乐佳还给大家讲到了劳务支出的会计分录、劳务费与应付职工薪酬的区别是什么、怎么把税后劳务费换算成税前收入等相关的，大家有好的建议随时来堂一起交流学习.