工人工资比例法会计分录-工资比例法在会计记录中的应用

工人工资比例法会计分录

工人工资比例法是一种根据工作量比例计算工人工资的方法。根据这种方法，工人的工资是根据工作的数量或产出来确定的，而不是根据工作的时间或小时数来确定。这种方法适用于生产过程中存在较大数量变动的情况，即工作量不稳定的情况。

以下是使用工人工资比例法时可能出现的会计分录：

1. 记录工人的工作量或产出数量。例如，假设某工人的工作量为1000件：

借：工人工资支出账户

贷：工作量或产出数量账户

2. 根据工人的工资比例计算工资。假设该工人的工资比例为0.01元/件：

借：工人工资支出账户

贷：工人工资应付账户

3. 支付工人工资。假设该工人的工资总额为100元：

借：工人工资应付账户

贷：银行存款账户

4. 定期结算工人工资。假设每个月末进行工资结算：

借：工人工资应付账户

贷：工人工资支出账户

以上是工人工资比例法会计分录的一些例子，具体的会计分录可能因公司的具体情况而有所不同。

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