这是一个关于人工成本计算的会计实务：应付工资。文章为您详细介绍了关于人工成本计算的相关财税知识：会计从业人员和税务会计人员工作学习过程中应付的工资。我们相信，我们也许能帮助您解决计算人工费的财税实际问题：应付工资。

人工成本：财务人员在计算应付工资时经常会遇到这样的问题。在这里，会计从业网为大家梳理一下相关信息。让我们来看看。

人工成本：应付工资的计算

应付工资的计算

应付工资的计算是工资结算的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额计算应付给每个职工的工资数额。

1.小时工资的计算

小时工资根据员工的出勤、缺勤天数和考勤记录中登记的每个人的工资标准计算。一般有两种方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，无论每个月的日历天数是多少，员工只要离开满勤，就可以获得相同的标准工资。如果缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付小时工资=标准工资-缺勤扣除工资

缺勤工资=事假和缺勤天数日工资率病假天数日工资率扣款百分比

日工资率是职工日平均工资，一般有两种计算方法：

按年平均月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30。

按照这个办法，工资是按照工厂节假日和法定节假日发放的。如果缺勤时间跨越工厂节假日和法定节假日，则视为缺勤，并相应扣除工资。

按每月年平均法定工作日计算：日工资率：标准工资/

按照这个办法，工厂节假日和法定节假日不发工资。如果缺勤时间跨越工厂节假日和法定节假日，则不扣除工资。

2、计件工资计算

计件工资是根据输出记录和计件工资计算的。产量包括合格品的数量和废料的数量，废料是由于加工材料的缺陷而产生的废品。

计件工资的计算公式如下：

应付计件工资=(合格品数量、废料数量)计件工资。

计件工资根据计件对象的不同分为个人计件工资和集体计件工资。集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算的计件工资为该组应得工资总额。集体计件工资也应在小组成员中分配，以计算个人工资。

3.加班工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴以及特殊情况下工资的计算。

加班工资应按加班时间、工资率及相关规定计算；

奖金按企业的奖励条件和标准计算；

工资津贴和补贴以及特殊情况下的工资计算应严格按照国家规定执行。

(三)员工工资的收取和分配

1.按工作时间分配

直接人工费用一般按照产品的实际生产工时进行分配。如果企业的工时定额比较准确，也可以按固定工时比例分摊直接人工费用。

分配公式为：

直接人工成本分配率=本期发生的直接人工成本/生产各种产品消耗的总工时。

分配给产品的直接人工成本=产品消耗的生产小时数直接人工成本分配率。

2.实用方法——产出比法

很多中小企业没有生产统计，最多只有总工时，拿不到每个产品的生产工时统计，所以无法按工时分配。所以产值比法可以作为最后的手段。

直接人工成本=工资单上生产工人应付工资总额。

一个产品的产值=该产品的成品入库数量*该产品的出厂价。

分配率=待分配的直接人工成本之和/几种产品的产值。

直接人工成本

2.工资分配表：见附件。

3.薪资分配分录(应计薪资)

借：生产成本

生产费用

管理费用

销售成本

在建工程

R & amp支出----资本化支出

贷款：应付职工薪酬-工资

-员工福利

-社保(五险一金)

-非金钱利益

-工会经费

-职工教育经费等。

以上是关于《人工费用：应付工资的计算》的所有会计信息。会计行业的朋友在工作或学习考核过程中遇到与“人工成本：应付工资的计算”相关的财税问题。请留言讨论。