逢年过节，企业一般会给员工发放福利，包括现金福利、礼品卡福利等。发放节日福利时如何编制会计分录？

员工假期福利条目

现金福利：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工工资——职工福利费。

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

贷项：库存现金

礼品卡的好处：

借方：其他应收款——购物卡

贷款：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费。

贷：其他应收款——购物卡

实物福利：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷款：银行存款

借：管理费

贷款：应付职工薪酬——非货币性福利

应付职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工福利。

短期薪酬是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内，除因与员工终止劳动关系而给予的补偿外，需要全额支付给员工的工资。

离职后福利是指员工退休或与企业终止劳动关系后，企业为获得员工提供的服务而提供的除短期薪酬和辞退福利以外的各种形式的薪酬和福利。(养老保险和失业保险属于这一类)

辞退福利是指企业与员工在劳动合同期满前终止劳动关系，或者给予员工鼓励其自愿接受裁员的补偿。

其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期伤残福利和长期利润分享计划。

职工福利费有必要交税吗？

补贴、实物福利、证券等。人人共享必须并入工资薪金所得缴纳个税。

每月固定的膳食津贴、交通津贴、电话津贴等。每个人都有一份，可以计入工资，不需要通过福利费核算。

职工福利费税前扣除标准

根据《人民共和国企业所得税法实施条例》(人民共和国国务院令第512号)第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额的14，应当扣除。

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本文标签：在日常经营过程中的节假日，企业一般会给员工发放各种福利，可以以现金或礼品卡的形式发放。如何进行相关会计分录？

节假日向员工发放福利的会计分录

(1)现金福利的会计分录：

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

贷项：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工工资——职工福利费。

(2)购物卡福利的会计分录：

借方：其他应收款——购物卡

贷款：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费。

贷：其他应收款——购物卡

(3)实物福利的会计分录：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷款：银行存款

借：管理费

贷款：应付职工薪酬——非货币性福利

什么是职工福利基金？

职工福利基金是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

什么是其他应收款？

其他应收款是指除买入返售资产、应收票据、应收账款、预付款项、股利等以外的各种应收款项和暂付款项