自离工资怎么做账会计分录,自离工资的会计分录方法

自离工资怎么做账会计分录

自离工资是指员工离职后应当支付的工资和福利待遇。在进行会计分录时，需要根据公司的具体情况和相关法规来确定计入的科目和金额。

一般情况下，自离工资可以分为以下几个方面：

1. 工资

如果员工离职前有尚未支付的工资，应当先计入“应付工资”科目，表示公司应支付的尚未支付的工资。离职后根据员工工资支付方式的不同，可以有以下两种分录方式：

如果公司采用的是银行转账方式支付工资，可以按以下分录进行：

借：应付工资

贷：银行存款

如果公司采用的是现金支付工资，可以按以下分录进行：

借：应付工资

贷：现金

2. 假期余额

根据劳动法规定，员工离职时有未休的带薪年假或其他假期时长，应当按照公司的政策进行结算，并计入相应科目。具体的分录方式根据公司政策的不同而有所差异。

3. 奖金与津贴

员工离职前已经取得的奖金或津贴，可以按照以下分录方式进行处理：

借：其他应付款

贷：收入

举例回答

假设公司员工小明离职前有尚未支付的工资10000元，离职后按银行转账方式支付工资。此时会计分录如下：

借：应付工资 10000元

贷：银行存款 10000元

假设小明离职前有未休的带薪年假5天，公司的政策是按照工资日薪来计算并支付假期余额。具体的计算方式为每天工资1000元，假期余额应支付5000元。此时会计分录如下：

借：应付工资 5000元

贷：银行存款 5000元

假设小明离职前已经取得了500元的绩效奖金，此时会计分录如下：

借：其他应付款 500元

贷：收入 500元

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