计提工资做预算会计分录吗,预算编制时是否应考虑计提工资的会计分录

计提工资做预算会计分录详细说明

计提工资是指在会计期间末根据员工的工作量、工作时间以及薪资标准等因素，将应支付的工资费用预先计入到会计记录中的过程。计提工资是一种会计调整，它可以帮助企业准确反映每个会计期间内实际发生的工资费用，并及时计入企业的成本或费用，以便进行财务报表的编制与分析。

由于计提工资属于会计调整，因此在编制预算中会涉及到计提工资的预算会计分录。预算会计分录是指在编制预算时，根据预算金额以及预算对象的不同，将相关的会计分录记录到预算表中，反映出预算项目在预算期间内的预计发生情况。

在编制预算时，计提工资通常体现在以下两个方面：

1. 预计支付工资：这是指根据预算期间内的工作量、工作时间以及薪资标准等因素，预估应支付的工资费用。将这部分费用计入到预算的相关科目中，反映出预算期间内员工工资的预计支出。

2. 预计计提工资：这是指预计会计期间末尚未支付的工资费用。根据预算期间内的工作量、工作时间以及薪资标准等因素，预估会计期末尚未支付的工资费用，并将这部分费用计入到预算的相关科目中，反映出预算期间末尚未支付的工资费用。

因此，在编制预算时，需要将预计支付的工资费用和预计计提的工资费用分别记录到预算表的相关科目中。具体的会计分录会根据企业的会计政策和预算要求而有所不同。

计提工资做预算会计分录举例

假设某公司在编制预算时，需要记录预计支付的工资费用和预计计提的工资费用。以下是一个计提工资做预算会计分录的举例：

1. 预计支付工资：

借：工资支出预算科目

贷：银行存款或现金预算科目

2. 预计计提工资：

借：计提工资预算科目

贷：应付工资预算科目

在实际操作中，以上只是简单的示例，具体的会计分录应根据企业的具体情况和会计政策进行调整和制定。

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