压员工工资会计分录(员工工资压力大，如何合理分录？)

压员工工资会计分录说明

在企业中，压员工工资是公司为员工提供的一种福利和报酬方式。当企业支付员工工资时，需要进行会计分录来记录这一交易的发生。

员工工资的支付通常包括两个方面：

1. 工资支出：记录公司支付给员工的工资金额，将其作为公司的经营成本。
2. 应付工资：记录公司未支付完成的工资金额，将其作为负债表中的应付款项。

下面是压员工工资的会计分录示例：

1. 假设公司支付给员工的工资总额为10,000美元，其中现金支付的金额为8,000美元，其余2,000美元将作为应付工资。

会计分录如下：

借：工资支出（成本费用账户） 8,000美元

贷：现金（资产账户） 8,000美元

借：应付工资（负债账户） 2,000美元

贷：工资支出（成本费用账户） 2,000美元

这样，公司在支付员工工资时，会计分录中记录了工资支出和应付工资的金额。

2. 假设公司支付给员工的工资总额为10,000美元，全部以现金支付。

会计分录如下：

借：工资支出（成本费用账户） 10,000美元

贷：现金（资产账户） 10,000美元

这种情况下，公司在支付员工工资时，通过会计分录直接记录了工资支出。

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