公司给员工提供的工作服怎么核算？

1.公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、向上级缴纳的管理费、劳动保险费、失业保险费、董事会成员费和其他管理费用可计入公司管理费用。

2.公司购买的工作服可以计入管理费用-福利费。

会计分录：

借：管理费-劳保费

贷款：银行存款

3.如果是公司委托公司定制工作服，要看公司开具的发票的性质。

(1)如果发票上写的是加工服装，计入员工应付工资——福利费，视同为给员工的福利费。

会计分录：

借：管理费-福利费

贷款：银行存款

(2)发票上写着工作服的，计入劳动保护费，属于企业的劳动保护费，不属于福利性质。

会计分录：

借：管理费-劳保费

贷款：银行存款

以上是对“公司为员工提供的工作服如何进行账务处理”问题的回答。希望能帮到你。想了解更多会计实务和税务实务知识，可以关注“”，免费进入会计实务交流群。工作服如何做账，由河北公网问答栏目提供。更多会计及河北公信息，请关注河北公网/河北人事考试网！

1、企业购买工作服：

借：管理费用和福利费(按费用所属部门计入相关科目)

贷款：应付职工薪酬和职工福利费。

2.企业支付工作服时：

借：应付职工薪酬和职工福利费。

贷款：银行存款

3.期末结转本年利润时：

借方：本年利润

贷款：管理费和福利费(根据费用所属部门列入相关科目)

企业购买工作服，应当通过“管理费用”等科目和“应付职工薪酬”相关的二级科目核算。管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资。

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