员工奖励会计费用(员工激励成本会计化)

员工奖励是企业激励员工的一种，奖品员工可以不想提高员工的工作积极性和工作效率，使牵引企业的发展。然而，员工奖励也会给他一定的会计费用，这个费用必须企业进行核算和计提。本文将从员工奖励的概念、员工奖励的种类、员工奖励的会计处理等方面通过探讨。

一、员工奖励的概念

员工奖励是企业目的是激励员工而给予的一种奖励，大多除了奖金、股票、期权、福利等形式。员工奖励也可以想提高员工的工作积极性和工作效率，使牵引企业的发展。

二、员工奖励的种类

员工奖励的种类有很多，通常和200元以内几种：

1.奖金：是企业为了激励员工而给予的一种奖励，正常情况是以货币形式发放的。

2.股票：是企业目的是激励员工而给予的一种奖励，大多是以股票形式统一发放的。

3.期权：是企业是为激励员工而得到的一种奖励，大多是以网上购买股票的权利形式发放时间的。

4.福利：是企业目的是激励员工而得到的一种奖励，通常包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

三、员工奖励的会计处理

员工奖励的会计处理必须参照奖励的种类和发放通过区分。

1. 奖金的会计处理

企业在发放奖金时，必须计提奖金费用。计提奖金费用的方法有两种：

（1）真接计提法：按照换算发放时间的奖金金额计提奖金费用。

（2）预提法：遵循预计2020年发放时间的奖金金额计提奖金费用。

2. 股票的会计处理

企业在统一发放股票时，必须计提股票费用。计提股票费用的方法有两种：

（1）然后计提法：明确的求实际一次性发放的股票市值计提股票费用。

（2）预提法：听从预计发放时间的股票市值计提股票费用。

3. 期权的会计处理

企业在一次性发放期权时，必须计提期权费用。计提期权费用的方法有两种：

（1）再计提法：听从求实际直接发放的期权市值计提期权费用。

（2）预提法：明确的最迟统一发放的期权市值计提期权费用。

4. 福利的会计处理

企业在发放福利时，必须计提福利费用。计提福利费用的方法有两种：

（1）然后计提法：通过求实际发放的福利金额计提福利费用。

（2）预提法：通过最迟一次性发放的福利金额计提福利费用。

四、员工奖励会计费用的影响

员工奖励会计费用的计提会影响企业的利润和财务状况。假如企业计提的费用过高时，会可能导致企业的利润迅速下降，进而影响不大企业的经营状况。如果没有企业计提的费用过低，会会造成企业的财务状况不都是假的，进而引响企业的信誉。

五、员工奖励会计费用的管理

是为管理的管理好员工奖励会计费用，企业不需要做了以下几点：

1.会制定科学的奖励制度，比较合理操纵奖励费用。

2.成立系统完善的会计制度，规范员工奖励的会计处理。

3.加强内部控制，避兔员工奖励费用的滥用。

六、员工奖励会计费用的减少

目的是下降员工奖励会计费用，企业这个可以根据不同情况200元以内措施：

1.优化系统奖励制度，降低奖励费用。

2.增强内部控制，避兔员工奖励费用的滥用。

3.增强员工的工作积极性和工作效率，增加员工奖励的直接发放。

七、员工奖励会计费用的重要性

员工奖励会计费用的核算和计提对企业的经营管理本身重要的意义。实际合不合理的会计处理，是可以详细当时的社会企业的经营状况和财务状况，为企业的决策可以提供健臂的支持。

八、

员工奖励是企业激励员工的一种，实际任务奖励可以提高员工的工作积极性和工作效率，进而带动企业的发展。然而，员工奖励也会受到一定的会计费用，那些费用是需要企业参与核算和计提。企业肯定制定并执行科学的奖励制度，组建完备的会计制度，结合内部控制，会减少员工奖励会计费用的发生，为企业的经营管理需要提供使力的支持。