中报会计提激励费用吗,中期财报公布：是否会计提激励费用？

中报季节又到了，作为投资者，我们了解的不仅是公司的业绩表现，另外一些看似不起眼的细节，比如说公司是否需要再提取了激励费用。那就，什么是激励费用？我想知道为什么会计中报中会分离提取激励费用？下面，我们一起来继续探讨一下。

什么是激励费用？

激励费用，从广义上讲，就是替激励公司管理层和员工而系统设置的费用。一般来说，正激励费用除开股票期权、股票奖励、现金奖励等。这个费用的设置，可以激励公司管理层和员工极其很努力地工作的话，最大限度地增加公司的业绩表现。

为什么会计中报中会提取激励费用？

会计中报中其他提取激励费用，是为了极其确切地具体地公司的业绩表现。因为激励费用是就是为了激励公司管理层和员工而设置中的，这些费用会直接影响公司的业绩表现。要是不再提取激励费用，会倒致公司的业绩表现被高估了自己，给投资者给予误导。

激励费用的会计处理方法

激励费用的会计处理方法，一般有两种：真接记入成本或者分摊到二十多个期间。如果激励费用是直接能计入成本，那么这些费用会再会减少公司的利润。假如激励费用是分摊到二十多个期间，那你这个费用会在未来的几个期间内逐步管理费用成本，从而下降公司的利润。

激励费用的影响因素

激励费用的影响因素通常有三个：公司规模、行业类型和管理层和员工的奖励政策。一般来说，经营规模较大的公司，鞭策费用会总体低且；行业类型相同，激励费用的设置也会有所不同；管理层和员工的奖励政策也会就影响激励费用的设置。

激励费用的风险

激励费用的设置，只不过是可以激励公司管理层和员工十分很努力地工作不，只不过也必然一定的风险。比如说，如果会激励费用设置中不当，可能会可能导致公司管理层和员工是为某些奖励而采取方法不恰当的手段，最终达到造成损害公司的长期性利益。

激励费用的透明度

激励费用的透明度，是衡量公司治理水平的最重要指标之一。要是公司的激励费用系统设置不透明，投资者就不能了解公司管理层和员工的奖励政策，也无法判定公司的治理水平。所以，公司估计尽很可能增强激励费用的透明度，让投资者所了解公司的管理层和员工的奖励政策。

如何评估公司的激励费用

评估公司的激励费用，不需要从多个角度接受确定。是需要打听一下公司的激励费用设置中情况，除开激励费用的种类、金额、会计处理方法等。是需要知道一点公司的管理层和员工的奖励政策，除开奖励的条件、奖励的等。必须加强公司的业绩表现，可以确定激励费用是否需要对公司的业绩表现再产生了积极主动的影响。

激励费用是公司为了激励管理层和员工而系统设置的费用，对于投资者而言，所了解公司的激励费用可以设置情况，可以更加准确地评估公司的经营表现。所以，在中报季节，我们必须打听一下公司有无提取了激励费用，并从多个角度并且评估。