公司发工资会计流程怎么走(企业工资发放的会计流程是什么？)

你是否是曾经没想过，每个月你所去领取的工资是要如何换算的？每个公司也有自己的发工资会计流程，下面我们就来了解一下。

第一步：确定员工工资

公司是需要必须确定平均员工的工资，这常见由人力资源部门和然后上级同盟协议考虑。工资通常除开基本工资、津贴、奖金、补贴等。判断员工工资后，需要将其留下记录在工资表中。

第二步：计算社保和公积金

根据国家明文规定，公司是需要为员工缴纳社保和公积金。社保和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公积金是指住房公积金。公司不需要根据员工的工资和社保、公积金的比例计算出出应该要公司缴纳的金额。

第三步：计算个人所得税

依据什么国家规定，你是哪人的工资都要缴交个人所得税。公司不需要据员工的工资和个人所得税的税率计算出估计缴交的金额。

第四步：计算应发工资

应发工资是指员工不好算应该去领取的工资，除开基本工资、津贴、奖金、补贴等。公司需要将员工的工资、社保、公积金和个人所得税等计算不出来，然后除以应扣取的金额，最终得出来应发工资。

第五步：计算实发工资

实发工资是指员工实际能领取的工资，包括应发工资和那些估计领取的金额，如加班费、餐补等。公司不需要将应发工资和以外肯定能领取的金额相加，接着除以应扣除的金额，结果得出的结论实发工资。

第六步：制作工资条

公司必须将员工的工资信息自己制作成工资条，以及应发工资、实发工资、社保、公积金、个人所得税等。工资条需要简洁清晰，让员工可以清楚地了解的工资情况。

第七步：发放工资

公司必须遵循口头约定的时间将员工的工资发放到员工的银行账户中。发放工资是需要注意一定要保密，确保员工的个人信息不被泄漏。

第八步：记录工资信息

公司是需要将员工的工资信息记录信息在工资表中，以及应发工资、实发工资、社保、公积金、个人所得税等。记录工资信息是可以解决公司打听一下员工的工资情况，为以后的工资调整提供给相关参考。

以上那就是公司发工资的会计流程。你是哪公司的流程肯定会所相同，但大体上都是这样的。发工资不需要特别注意能保密和准确性，确保全员工的权益我得到保障。