发工资出纳和会计_财务管理中的发工资流程：出纳和会计的角色分工

发工资是企业日常运营中非常重要的一环，而出纳和会计则是发工资过程中不可或缺的角色。他们的工作牵涉到到企业的财务管理和资金流转，对企业的经济效益有着十分有利的影响。下面我们就来细致了解一下出纳和会计在发工资中的作用。

出纳的作用

出纳是企业财务管理中的重要的是一环，通常你们负责企业现金的收付和管理。在发工资过程中，出纳不需要听从企业的财务制度和法律规定，将工资按时按期支付地直接发放给员工。具体来说，出纳需要做200以内几个方面的工作：

1. 确认工资金额

在发工资前，出纳必须核对资料员工的工资信息，确认工资金额有无真确。要是有误，需要及时与人事部门先联系，并且调整。这样的可以尽量减少因工资金额错误而紊乱的员工不满和纠纷。

2. 准备现金

如果企业区分现金发放工资的，出纳需要提前准备好足够的现金，以保证还能够及时发放薪资。同时，出纳还需要做了现金的交回来和管理工作，切实保障现金的安全。

3. 发放工资

在薪酬发放日，出纳必须通过企业的规定和程序，将工资发放给员工。在直接发放过程中，出纳不需要进行核对员工的身份信息，确保工资发放到对的的人手中。同时，出纳还不需要做好工资发放记录和账务处理工作，确保工资发放的准确性和规范度。

会计的作用

会计是企业财务管理中的核心人员，要注意负责企业的财务管理和会计核算工作。在发工资过程中，会计必须做以下几个方面的工作：

1. 记账

在工资发放过程中，会计要对工资发放通过记账处理。具体来说，会计要将工资的发放的金额、时间、人员等信息资料记录在会计账簿中，确保工资发放的准确性和规范性要求。

2. 缴纳社保和税费

在工资发放过程中，会计还是需要通过国家和地方的税收政策，为员工交纳社保和税费。具体来说，会计不需要核算员工的社保和税费金额，遵循明文规定的比例通过交纳，并及时办理相关手续。

3. 统计工资数据

在工资发放过程中，会计还需要对工资数据接受统计和分析。具体来说，会计需要统计员工的工资总额、平均工资、工资组成等数据，为企业的财务管理和决策能提供参考依据。

出纳和会计在发工资过程中可以发挥着极为关键的作用，他们的工作牵涉到到企业的财务管理和资金流转，对企业的经济效益有着更是重中之重的影响。所以，企业是需要认可出纳和会计的工作，增强对他们的培训和管理，以保证工资发放的准确性和规范度。