会计出纳考核制度,财务人员绩效评估制度

会计出纳是企业财务管理中不可缺失的一环，他们的工作真接有关系到企业的财务状况和运营效率。所以，建立起一套科学合理的会计出纳考核制度，相对于企业的发展十分有利。

一、考核制度的重要性

会计出纳是企业财务管理中的重要角色，他们的工作就当然有关系到企业的财务状况和运营效率。所以，建立起一套科学合理的会计出纳考核制度，相对于企业的发展极为关键。

二、考核指标的确定

会计出纳的工作牵涉到多个方面，如帐务处理、资金管理、财务报表等，而，在制定考核指标时，需要综合各方面因素多个方面的因素，如工作量、工作质量、工作效率等。

三、考核周期的确定

考核周期的确定是需要确定到企业的不好算情况，一般我建议你将考核周期设置为一个季度或半年，这样的话可以不好地具体地出会计出纳的工作表现。

四、考核的选择

考核也可以中,选择定量考核和轻重伤鉴定通过考核相结合的，既这个可以实际数字来当时的社会出会计出纳的工作表现，也是可以实际主管的评价来做评估其工作能力和工作态度。

五、考核结果的处理

考核结果是需要及时处理，对于表现出来杰出的会计出纳应该及时给与表扬和奖励，这对表现不佳的会计出纳应该是及时参与培训和指导，好处其提高工作能力。

六、考核结果的公示

考核结果肯定及时公示，让大部分的员工都清楚会计出纳的工作表现，这样的可以不激励那些员工努力的工作，同时也也可以让会计出纳能够感觉到公司的关注和重视。

七、考核制度的完善

考核制度是一个不断完善的过程，不需要参照实际中情况断的进行调整和加以改进，使其极其合理科学，极其符合国家规定企业的实际中情况。

八、考核制度的落实

考核制度的落实需要全部成员，不需要将考核制度坚决贯彻到企业的每个方面，让所有的的员工都不认识到考核的重要性，进而更合适地加快企业的发展。

九、

建立一套科学合理的会计出纳考核制度，对于企业的发展极其关键。只有实际考核制度的建立和真正落实，才能要好地正激励员工的工作积极性，能提高企业的财务管理水平。

十、

会计出纳是企业财务管理中的重要的是角色，建立起一套科学合理的考核制度，对于企业的发展至关重要。我希望各位企业家和管理者都能够非常重视会计出纳的工作，建立一套科学合理的考核制度，加快企业的发展。