社保会计做还是出纳做,社保会计和出纳哪个更适合？

社保会计和出纳是企业中非常重要的职位，两者大都共同负责财务管理的，只不过职责和工作内容所完全不同。这样的话，社保会计和出纳哪个更合适你呢？下面我们来一起探讨一下。

1.职责区别

社保会计主要注意专门负责公司的社保缴纳、社保报表的编制和社保相关政策的研究，切实保障公司社保的合规性。而出纳则主要你们负责公司的现金管理、银行账户管理、收支记录和报表的编制等。

2.工作内容区别

社保会计的工作内容低些单一，主要是社保的缴纳和报表的编制，不需要对社保政策有深入的了解。而出纳的工作内容相对于繁冗，要管理公司的现金流，以及收款、网银付款、记账等。

3.工作环境区别

社保会计的工作环境总体相对固定设置，一般在公司的财务部门工作，要与别的部门协调配合。而出纳的工作环境低些身形灵活，必须经常出差到银行、客户公司等地方。

4.薪资待遇区别

社保会计和出纳的薪资待遇差异很大，一般全是在公司的财务部门工作，薪资水平低些过低。

5.职业发展区别

社保会计的职业发展相对不足，主要注意是在财务部门内部的晋升，例如成为财务主管、财务经理等。而出纳的职业发展相对灵巧，可以不向财务管理、银行业务等方向反展。

6.专业技能要求区别

社保会计需要掌握到社保政策、税法等具体法律法规，具备一定的财务知识和计算能力。而出纳是需要掌握现金管理、银行业务等方面的知识，必须具备较强的沟通能力和处理突发事件的能力。

7.工作压力区别

社保会计的工作压力要比较小，通常是按照法律规定时间结束社保缴纳和报表的编制。而出纳的工作压力要比较大，不需要如何处理大量的现金流，以保证公司的资金安全。

8.适合人群区别

社保会计更适合比较喜欢研究政策法规、注意细节的人群。而出纳比较适合喜欢与人、处理突发事件的人群。

9.企业需求区别

企业对社保会计和出纳的需求有所不同，一般来说，大型企业更必须社保会计，是因为社保缴纳和报表的编制需要专业知识和经验。而中小型企业更要出纳，毕竟他们需要管理公司的现金流。

10.

社保会计和出纳是企业中非常重要的职位，两者的职责和工作内容有不相同，更适合的人群也差别。要是你很喜欢研究政策法规、注重细节，那你社保会计更适合你；如果没有你喜欢能沟通、处理突发事件，这样出纳更合适你。