[指南]：根据《企业会计准则-雇员补偿》，“应付职工薪酬”的会计科目不仅包括过去的“应付工资”和“应付福利”内容，还包括工会基金和雇员。 ..

根据《企业会计准则-雇员补偿》，“应付雇员补偿”帐户不仅包括过去的“应付工资”和“应付福利”内容，而且还包括工会基金，雇员教育基金，不论是新的会计准则还是新的所得税法，过去有关工资和福利支出的范围一直遵循有关规定。因此，有必要介绍一下工资和福利支出的范围：

（[一)总薪金范围

工资总额是企业在一定时间内直接支付给企业全体员工的劳动报酬总额。 1990年，国家统计局重新发布了《工资总额构成规定》（国函[1989] 65号），1993年，国家统计局发布了《关于工资总额特定范围的解释》。 《工资总额构成规定》（控制字[1990] 1号）规定了企业工资总额的构成范围。根据这两个规定，工资总额具体由以下六个部分组成：

（[1)小时工资

这是指根据小时工资支付的工资，包括实施结构化工资制度的公司向员工支付的基本工资和工作工资，以及新工作的实习工资（学徒的生活费用）。

（[2)计件工资

是指按完成的工作单价支付的工资，包括根据合同法支付的个人工资和佣金。

（[3)奖金

指支付给雇员的劳动报酬，超过劳动报酬，增加的收入和减少的支出。具体包括：生产奖（包括年终奖），保护奖，劳动竞赛奖，政府机构的奖励工资以及其他奖金。

（4)允许和补贴

指因特殊或额外的劳动消耗而出于特殊原因而支付给员工的补偿，以及为确保其工资不受价格影响而支付给员工的价格补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括特殊津贴，健康津贴，技术津贴，年度绩效津贴（主要是指工作年龄的工资）和其他津贴。例如，企业免费午餐，员工现金和餐券不在津贴范围内；企业报销的，不属于补贴范围；但是如果报纸费是每月发行的，则属于津贴范围。补贴主要是指价格补贴。目前，这个项目基本上已经消失了。

（[5)加班费加班费

（[6)其他已付工资

这主要是根据相关的国家法律，法规和政策，以及因疾病，工伤，产假，婚礼或丧葬假，个人假，探亲假，休假等引起的工资。包括额外工资和预留工资。

（[二)不含在总工资中的项目

1。根据国务院有关部门的规定，根据国务院颁发的发明奖，自然科学奖，技术进步奖和其他奖金

2。劳动保险和职工福利的各种支出

具体包括：员工死亡和丧葬费和养老金，公共医疗卫生费用，为员工生活困难提供的补贴，集体福利补贴，工会文化和教育费用，集体福利费用，家庭探望旅行费用，冬季取暖费用，通勤交通费，清洁费等。

3。离退休人员待遇各种支出

4。劳动保护支出

特别是：用于特殊工作的工作服，手套和其他劳动保护用品，消毒剂，高温清凉饮料以及保健食品支出，例如劳动部在63年内指定的五类。

5，失业劳动报酬

6。租赁业务单位承租人的风险补偿收入

7。公司员工购买公司股票和债券所支付的股息和利息

8，在劳动合同终止时支付

9。支付给劳动部门以建立雇佣关系的各种费用

10。支付给参加企业劳动的学生的补贴

11，计划生育的独生子女补贴

此外，公司在因休假导致的工伤期间，为员工提供通勤的交通补贴和食品补贴，以及发给员工的清洁费。

诸如医疗费用之类的福利费用不包括在总工资范围内。

（[三)员工福利支出的范围

雇员福利制度是指企业雇员应享有的福利和权利，包括医疗保健，租金价格补贴，生活困难补贴，集体福利设施以及各种工资范围以外的价格补贴。在工作期间付款。根据国家法规，建立了满足企业员工共同特殊需求的系统。职工福利资金的主要来源是职工福利费和企业提出的住房补贴资金。

（[1)员工福利支出的支出范围

1，员工医疗费用

2。补贴员工生活困难

是指实际支付给有困难的员工的定期补贴和临时补贴。包括因工或非因工受伤和残疾的生活津贴3，以及雇员及其直系亲属的死亡待遇。