单位为职工购买的工作服及防暑降温产品是否应包括在劳动保护费中

问题：单位为员工购买的工作服和防暑降温产品是否应包含在劳动保护费中？那么，劳动保护费和职工福利费有什么区别呢？可以在实际的劳动保护费中包括劳动保护费吗？扣除的金额是否在14％的扣除限额内？

答案：《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利减免问题的通知》第三条（国税函〔2009〕3号）规定的支出项目视为职工福利。企业产生的费用。按照有关员工福利支出的有关规定进行税前扣除。

请说明《实施条例》第40条规定的公司员工福利费，包括为员工带来的集体利益和为员工带来的个人利益，

员工的集体福利可以分为三类：

1)组织的集体福利设施，例如食堂，母乳喂养室，托儿所，幼儿园，浴室，美发师，缝纫组，洗衣房，诊所，疗养院等，为员工的生活提供便利并减少家务劳动。部门的设备，设施和维护成本以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金，人工费等。

集体福利部门的设备，设施和维护成本，例如浴室，理发店，缝纫组，洗衣房，诊所，疗养院和福利部门的员工工资，社会保险费，住房公积金，人工费等

2)建立了各种福利补贴，以解决员工的不同需求，满足员工在医疗保健，生活，住房，交通等方面的需求，并减少他们的生活开支，例如生活困难补助，通勤交通补贴和家庭探望，清洁费，租金补贴，水电补贴，煤炭补贴，取暖补贴，员工防暑降温费，员工食堂资助，卫生费，书报费，公司为支付给医院的医疗费用出于商业目的的雇员和医疗总体计划尚未实施企业雇员的医疗费用，雇员支持的直系亲属的医疗补贴，fun葬补贴，安置费用等。

3)建立了各种文化设施，如图书馆，文化宫，俱乐部，体育馆等，以激活和丰富员工的文化生活。

在实际工作中，要确定费用（例如在工作场所分发的冷饮，毛巾，肥皂等）是劳工保护费用还是员工福利费用，取决于该费用是否属于上述员工福利费用如果扣除范围在该扣除范围内，则计入员工福利费用，否则计入劳动保护费用。

劳动保险支出是指为员工配备或提供工作服，手套，安全防护用品，中暑预防用品和冷却用品的支出。

根据专家的解释，员工福利支出与福利支出之间的差异在于，劳动保护支出是由于上述物资的生产和管理而产生的，通常发生在特定职位，而福利支出为福利支出。一般。

可以扣除纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，应按要求配备的劳动保护设备不得用货币或非货币形式代替。合理的劳动保护支出，应根据有效的扣除证明在税前扣除。不允许以现金支付的劳动保险费在税前扣除。

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