工资计提及会计分录,薪酬准备与财务记录

工资计提是指

在会计期间结束时，根据员工已经完成的工作，根据公司的薪资政策，按照约定的薪资标准计算出员工应当获得的工资，并将其计入当期的费用，同时在负债方面计提一笔相应的借款，以代表公司还应支付给员工的工资。

工资计提的会计分录

工资计提的会计分录通常包括以下两个方面：

1. 薪资费用的计提：

借：薪资费用

贷：应付工资

薪资费用的借方金额按照员工在会计期间完成的工作量和相应的薪资标准计算得出。

2. 应付工资的计提：

借：应付工资

贷：银行存款

应付工资的借方金额是根据员工在会计期间应该获得的工资计算得出。银行存款作为支付工资的凭证，通过贷方记录。

举例

假设某公司每月的工资总额为10,000，员工小张的工资标准为200/天，计提工资按实际工作日计算。

在1月份结束时，小张工作了20天。

根据小张的工作情况，计算薪资费用：

薪资费用 = 200/天 * 20天 = 4,000。

计提薪资费用的会计分录：

借：薪资费用 4,000

贷：应付工资 4,000

计算应付工资：

应付工资 = 200/天 * 20天 = 4,000。

计提应付工资的会计分录：

借：应付工资 4,000

贷：银行存款 4,000

通过以上两个会计分录，公司在1月份结束时计提了薪资费用和应付工资，准备支付给员工。

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