计提各项社保费的会计分录(会计分录：记载各项社保费用)

计提各项社保费的会计分录

计提各项社保费的会计分录是指在企业会计年度结束时，根据国家相关规定和企业实际情况，按照一定比例将员工工资总额的一部分计提为各项社会保险费用，并进行会计记录的过程。

具体来说，计提各项社保费的会计分录包括以下几个方面：

1. 计提养老保险费

借：工资薪金-养老保险费用

贷：应付工资薪金

2. 计提医疗保险费

借：工资薪金-医疗保险费用

贷：应付工资薪金

3. 计提失业保险费

借：工资薪金-失业保险费用

贷：应付工资薪金

4. 计提工伤保险费

借：工资薪金-工伤保险费用

贷：应付工资薪金

5. 计提生育保险费

借：工资薪金-生育保险费用

贷：应付工资薪金

6. 计提住房公积金

借：工资薪金-住房公积金

贷：应付工资薪金

举例回答

以某企业为例，企业年度总工资薪金为100,000元，社会保险费率分别为养老保险费率8%，医疗保险费率2%，失业保险费率0.5%，工伤保险费率0.2%，生育保险费率1%，住房公积金费率6%。

根据以上数据，该企业需要计提的各项社保费用为：

• 养老保险费=100,000元 * 8% = 8,000元
• 医疗保险费=100,000元 * 2% = 2,000元
• 失业保险费=100,000元 * 0.5% = 500元
• 工伤保险费=100,000元 * 0.2% = 200元
• 生育保险费=100,000元 * 1% = 1,000元
• 住房公积金=100,000元 * 6% = 6,000元

根据以上计算结果，会计凭证的录入为：

借：工资薪金-养老保险费用 8,000元

借：工资薪金-医疗保险费用 2,000元

借：工资薪金-失业保险费用 500元

借：工资薪金-工伤保险费用 200元

借：工资薪金-生育保险费用 1,000元

借：工资薪金-住房公积金 6,000元

贷：应付工资薪金 17,700元

以上就是计提各项社保费的会计分录和一个具体的例子。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。