员工转岗会计分录-员工调动引发的会计记账

员工转岗会计分录详解

员工转岗是指员工从原有的岗位上调动到另外一个岗位，换句话说就是员工在同一家公司内部的职务改变。员工转岗会计分录反映了这一变动对公司财务状况的影响。

员工转岗会计分录的一般规则

当员工转岗时，会涉及到以下几个会计科目：

1. 工资或薪酬费用
2. 应收薪酬
3. 应付薪酬
4. 社会保险费用
5. 个人所得税费用

根据具体情况，会计分录可能有所不同。下面是一些常见的员工转岗会计分录示例。

员工转岗会计分录示例

假设员工A从销售部门转岗到人力资源部门，月薪为10000元，社会保险费率为20%。

1. 记录原工资或薪酬费用：

借：工资或薪酬费用（销售部门） 10000元

贷：应付薪酬（销售部门） 10000元

2. 记录原社会保险费用：

借：社会保险费用（销售部门） 2000元

贷：应付薪酬（销售部门） 2000元

3. 记录新工资或薪酬费用：

借：工资或薪酬费用（人力资源部门） 10000元

贷：应付薪酬（人力资源部门） 10000元

4. 记录新社会保险费用：

借：社会保险费用（人力资源部门） 2000元

贷：应付薪酬（人力资源部门） 2000元

请注意，以上仅为示例，实际情况可能会因公司政策和相关法规而有所不同。在进行员工转岗会计分录时，建议咨询财务专业人士或会计师，以确保准确性和合规性。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。