货币性集体福利会计分录怎么做,货币性集体福利的会计分录执行方法

货币性集体福利会计分录的做法

货币性集体福利是指企业为员工提供的以货币形式给予的福利，例如员工奖金、津贴、补贴等。根据会计准则的规定，企业应当将货币性集体福利作为费用计入当期损益。

货币性集体福利的会计分录通常有两种情况：

情况一：当货币性集体福利未发放时：

借：货币性集体福利费用

贷：货币性集体福利应付

情况一是指当企业已经确认了员工福利费用，但是尚未实际发放。在这种情况下，企业应将福利费用计入借方（增加费用），同时将应付款项计入贷方（增加负债）。这样做的目的是反映出企业已经产生了一项义务，即将来必须支付给员工相应的福利。

情况二：当货币性集体福利已发放时：

借：货币性集体福利费用

贷：银行存款（或现金）

情况二是指当企业实际发放了员工福利费用。在这种情况下，企业应将福利费用计入借方（增加费用），同时将支付福利的现金或银行存款计入贷方（减少资产）。

例子：

假设某公司在某一月份为员工发放总额为10000元的年终奖金，且该奖金未在当月支付。

根据以上情况，会计分录如下：

情况一：

借：货币性集体福利费用 10000

贷：货币性集体福利应付 10000

情况二：

借：货币性集体福利费用 10000

贷：银行存款(或现金) 10000

通过以上两个会计分录的录入，公司既确认了福利费用的发生，又合理地记录了应付福利和实际支付福利的情况。这样，公司的财务报表能够全面准确地反映出福利费用的影响。

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