计提五险一金最新会计分录-五险一金的最新会计分录概述

计提五险一金最新会计分录

计提五险一金是指企业按照国家规定的比例和基数，代表员工向社会保险和住房公积金进行缴纳。根据财务会计准则的规定，计提五险一金需要进行会计分录，以正确记录和反映企业的财务状况和运营情况。

根据《企业会计准则》的规定，计提五险一金的会计分录如下：

1. 计提养老保险：

借：职工福利费

贷：应付养老保险

2. 计提医疗保险：

借：职工福利费

贷：应付医疗保险

3. 计提失业保险：

借：职工福利费

贷：应付失业保险

4. 计提工伤保险：

借：职工福利费

贷：应付工伤保险

5. 计提生育保险：

借：职工福利费

贷：应付生育保险

6. 计提住房公积金：

借：职工福利费

贷：应付住房公积金

以上分录中，借方为职工福利费，表示将该费用计入福利费用总额中。贷方为应付五险一金科目，表示企业需要向社会保险和住房公积金支付的费用。

举例

以某企业1月份计提五险一金为例：

假设企业员工人数为100人，五险一金缴纳比例按国家规定为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.8%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%，住房公积金缴纳比例为12%。员工的工资基数为每月5000元。

计算得出的五险一金及福利费计提金额为：

养老保险：100人 × 5000元 × 8% = 4000元

医疗保险：100人 × 5000元 × 2% = 1000元

失业保险：100人 × 5000元 × 0.8% = 400元

工伤保险：100人 × 5000元 × 0.5% = 250元

生育保险：100人 × 5000元 × 0.8% = 400元

住房公积金：100人 × 5000元 × 12% = 6000元

根据上述金额，进行会计分录记账：

1. 计提养老保险：

借：职工福利费4000元

贷：应付养老保险4000元

2. 计提医疗保险：

借：职工福利费1000元

贷：应付医疗保险1000元

3. 计提失业保险：

借：职工福利费400元

贷：应付失业保险400元

4. 计提工伤保险：

借：职工福利费250元

贷：应付工伤保险250元

5. 计提生育保险：

借：职工福利费400元

贷：应付生育保险400元

6. 计提住房公积金：

借：职工福利费6000元

贷：应付住房公积金6000元

以上记录了企业1月份计提五险一金的会计分录，准确反映了对员工福利费用的计提和对应的应付五险一金的金额。这样，企业能够通过财务会计分录记录和追踪五险一金的支出情况，保证账务的准确性和合规性。

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