计提发工资社保的会计分录,会计凭证中的工资社保费用

计提发工资的会计分录

计提发工资是企业按照劳动合同和相关规定，根据员工的工资薪金、奖金、津贴等将应发工资的金额计入财务报表中的一项操作。这一操作通常在每个会计期末进行。

计提发工资需要涉及到两个方面的会计科目，分别是工资薪金科目和计提费用科目。

发工资的会计分录

假设某企业在当月底要给员工发放工资，并且员工的应发工资总额为10,000元。

会计分录如下：

借：工资薪金 10,000元

贷：应付工资 10,000元

计提社保的会计分录

计提社保是企业按照国家有关规定和企业内部管理制度，根据员工的薪酬和相关占比将应扣除的社会保险费用计入财务报表中的一项操作。这一操作通常在每个会计期末进行。

计提社保需要涉及到两个方面的会计科目，分别是计提费用科目和应付费用科目。

计提社保的会计分录

假设某企业在当月底要计提员工的社会保险费用，并且员工社保费的比例为10%。

会计分录如下：

借：计提费用 1,000元

贷：应付费用 1,000元

综合计提发工资和计提社保的会计分录

如果将计提发工资和计提社保合并进行，会计分录如下：

借：工资薪金 10,000元

借：计提费用 1,000元

贷：应付工资 10,000元

贷：应付费用 1,000元

以上是计提发工资和计提社保的会计分录的详细说明和举例。

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