急辞工资怎么做会计分录,灵活应对工资急辞之际的会计分录技巧

急辞工资怎么做会计分录

当员工急需离职并获得工资结算时，会计部门需要进行相应的会计分录。以下是急辞工资的会计分录示例：

假设员工小张急于离职，其应发工资为10000元。

1. 计提待发工资：

借：待发工资（费用类科目）10000

贷：应付工资（负债类科目）10000

2. 计提扣减款项（例如社会保险、个人所得税）：

借：待发工资（费用类科目）1000

贷：应付社保（负债类科目）500

贷：应付个税（负债类科目）500

3. 录入银行发放工资的实际金额：

借：应付工资（负债类科目）9400

贷：银行存款（资产类科目）9400

4. 计提后续结算款项（例如年终奖）：

借：待发工资（费用类科目）2000

贷：应付年终奖（负债类科目）2000

以上是一个简单的急辞工资的会计分录示例，具体的会计分录可能会根据公司的具体情况和会计政策而有所不同。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。