计提工资代收社保会计分录(会计科目会计分录的来龙去脉)

计提工资代收社保会计分录详解

计提工资代收社保是指企业为员工代扣代缴社会保险费用，并计入企业的成本费用中。计提工资代收社保的会计分录主要包括两个方面：工资计提和社保费用计提。

工资计提会计分录

工资计提是指企业根据员工的工资发放政策和合同约定，按照一定的计算公式和时间进行工资费用的预估。工资计提的会计分录如下：

借：工资支出

贷：工资计提

工资支出账户记录实际支付给员工的工资金额，工资计提账户则记录根据预估计算得出的工资费用，该费用将在后续核算中进行冲销。

社保费用计提会计分录

社保费用计提是指企业根据员工的社保缴费政策和合同约定，按照一定的计算公式和时间进行社保费用的预估。社保费用计提的会计分录如下：

借：社保费用支出

贷：社保费用计提

社保费用支出账户记录实际支付给社保机构的费用金额，社保费用计提账户则记录根据预估计算得出的费用金额，该费用将在后续核算中进行冲销。

举例说明

假设某企业根据员工的工资水平和薪资政策，预计本月工资支出为100,000元，社保费用支出为20,000元。根据预估计算，工资计提为90,000元，社保费用计提为18,000元。

根据上述情况，会计分录如下：

借：工资支出 100,000

借：社保费用支出 20,000

贷：工资计提 90,000

贷：社保费用计提 18,000

以上会计分录记录了企业的工资支出和社保费用支出，同时也计提了相应的工资费用和社保费用。

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